பெருநிறுவன பாணி

குறியீட்டுடன் கூடிய ஆடைகளின் பெருநிறுவன பாணி அமைப்புக்கு ஒரு தனித்துவமான அம்சம் மட்டுமல்ல, அதன் பெருநிறுவன கலாச்சாரமும் ஆகும். ஊழியர் வேலை செய்யும் படிவம் சுத்தமாக இருக்க வேண்டும். இது கிளையனுடன் தொடர்பு கொள்வதற்கான வெற்றிக்கு அடிப்படையாகும். ஒப்புக்கொள்வதும், கலகத்தனமான சட்டைக்குள் கஷ்டமான வேலையாட்களும் ஏதோவொரு நம்பிக்கையையும் வெறுப்பையும் தவிர வேறு எதையும் ஏற்படுத்த மாட்டார்கள்.

கம்பெனி பாணியிலான ஆடை வகைகளின் சில கூறுகளை மட்டுமே அணிந்துகொள்வது இன்னும் கடுமையான வடிவத்தின் முன்னிலையில் உள்ளது. முதலாவதாக, இந்த கூறுகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். இது ஒரு டை அல்லது பேட்ஜ் ஆக இருக்கலாம். இரண்டாவதாக, வடிவம் ஒரு வண்ண திட்டத்தில் செய்யப்பட வேண்டும். அனைத்து நிறுவனங்களிடமிருந்தும் ஆடை கண்டுபிடிக்கப்படக்கூடியது மற்றும் தெளிவாக வேறுபடுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், கார்ப்பரேட் பாணியிலான கூறுகள் எப்போதும் வடிவத்தில் இருக்கக்கூடாது. கம்பெனி ஆடைகளை ஒரு சின்னம் அல்லது பேட்ஜ் மூலம் அதே சின்னம் மற்றும் பணியாளர் பெயரில் ஒரு பேட்ஜ் உடன் சேர்க்கலாம்.

பெருநிறுவன பாணி வடிவமைப்பு

பிராண்டட் ஆடைகளின் வளர்ச்சியில், நெறிமுறை தரநிலைகள் எப்போதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பெண்கள் சீருடை கண்டிப்பாக வெட்டப்பட வேண்டும். அவள் ஆழ்ந்த வெட்டுக்கள் அல்லது மிக குறுகிய ஓரங்கள் இல்லை. பிராண்டட் துணிகளின் வண்ண வரம்பைத் தேர்ந்தெடுக்க குறிப்பாக கவனமாக அணுக வேண்டும். மற்றவர்கள் எதிர்மறையாக உணரப்படும் நிறங்கள் உள்ளன என்று எல்லோருக்கும் தெரியும், வாடிக்கையாளருடன் தொடர்புகொள்ளும்போது, ​​எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தலாம்.

துணி தரமும் பொருத்தமானதாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் ஒரு சாதகமான படத்தை உருவாக்க கணிசமான பொருள் முதலீடு தேவை என்று தலைவர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பிராண்டட் துணிகளை வடிவமைப்பதற்காக இந்த துறையில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு நபரை அழைக்க நல்லது. அவர் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களைப் படிப்பார், இதன் அடிப்படையில், ஸ்கெட்சங்களை உருவாக்க முடியும், இது எதிர்காலத்தில் துணி துவைக்கப்படும்.

மூலம், வணிக பாணி பணியாளர் துணிகளை மட்டும் குறிக்கிறது, ஆனால் அவரது பணியிடத்தில் மற்றும் அவர் வாடிக்கையாளர் முன் பயன்படுத்த முடியும் என்று அந்த விஷயங்களை. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் கணினி டெஸ்க்டாப்பில் ஒரு ஸ்கிரீன் சேவர், உங்கள் மொபைல் ஃபோனில் ஒரு ரிங்டோன், ஒரு காலெண்டர் மற்றும் ஒரு பேனாவும். அமைப்பு மற்றும் அதன் பணியாளர்களின் தோற்றம் சிறிய விஷயங்களை உள்ளடக்கியதாகும்.

நிறுவனத்தில் சரியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவன பாணி சேவைகள் சந்தையில் அறிமுகப்படுத்த உதவும். அதன் வெற்றிகரமான வளர்ச்சிக்கான அடித்தளம் இது, இதன் விளைவாக, ஒரு பெரிய வாடிக்கையாளர் தளத்தை உருவாக்கும்.

அலுவலக பணியாளர்களுக்கான நிறுவன பாணி

சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை ஒரு குறிப்பிட்ட சீருடை அணிவதற்குத் தேவையில்லை. ஆனால் ஆடை குறியீடு சில கண்டிப்பான விதிகள் உள்ளன, இது அல்லாத நடைமுறை ஊழியர் எதிர்மறை விளைவுகளை முடியும். சில நிறுவனங்களில், வருடத்தின் எந்த நேரத்திலும், ஊழியர்கள் தோள்களைத் துண்டிக்கத் தடை செய்யப்படுகிறார்கள். கூட ஒரு பாவாடை மட்டுமே காலுறைகள் அணிந்து காட்டப்பட்டுள்ளது.

சில மேலாளர்கள் சீருடைகளை அறிமுகப்படுத்தவில்லை, அவர்கள் வெறுமனே "வெள்ளை மேல்-கருப்பு கீழே" ஆட்சிக்கு தங்களை கட்டுப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள், இது உண்மையில் ஊழியர்களை ஊழியர்களாகக் கொண்டிருக்கிறது. கட்டுப்பாடுகள் பெரும்பாலும் ஆடைகளுக்கு மட்டும் பொருந்தும், ஆனால் மேக்-அப், குறைந்த-முக்கிய மற்றும் சிகை அலங்காரங்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்கின்றன. முடி நிறம் அழைப்பாளர் முரணாக உள்ளது. இது பெரும்பாலும் சாதாரண பாகங்கள் அணிய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

எனவே, நிர்வாகத்தின் மேலாளர்களும், ஊழியர்களும் ஒட்டுமொத்தமாக ஒருங்கிணைந்த அமைப்பின் தோற்றத்தை ஒரு படி மேலே உயர்த்துவதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். கார்ப்பரேட் பாணியின் தோற்றம் வாடிக்கையாளர்களிடமும், வேலையில் ஆர்வம் காட்டுவது பற்றியும் பேசுகிறது.