பெருநிறுவன குறியீடு

க்ரைலோவின் கட்டுக்கதைகள் "ஸ்வான், புற்றுநோய் மற்றும் பைக்" ஆகியவற்றின் அறநெறியை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு ஒரு இலக்கு தேவை. ஒரு பெருநிறுவன குறியீட்டின் வளர்ச்சி என்பது சந்தையில் அதிக நற்பெயரை அடைய விரும்பும் தன்னார்வ நிறுவனம்க்கு ஒரு முக்கியமான படி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஆவணம், நடத்தை, விதிகள், மற்றும் முக்கியமாக, நிறுவனத்தின் நோக்கங்கள், அதாவது நிறுவனத்தின் முன்னேற்றத்திற்கான நேரான வழிமுறையை கோடிட்டுக் காட்டுகின்றது.

நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன குறியீடு அவசியமாகும்:

• வேலை நேரங்களில் ஊழியர்களின் நடத்தையை சரிசெய்தல், அதே போல் நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன கலாச்சாரம் (நடத்தை மற்றும் நெறிமுறைகளின் குறியீடு)
• நிறுவனத்தின் முதலீட்டு கவர்ச்சி அதிகரிக்க மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை சந்தையில் அதன் நேர்மறை படத்தை வலுப்படுத்த.

கூடுதலாக, ஒரு கார்ப்பரேட் குறியீட்டின் இருப்பு நிறுவன உறுப்பினர்களிடையே கருத்து வேறுபாடு ஏற்படுவதைத் தடுக்கிறது, மேலும் ஒவ்வொரு குழுவிற்கும், வாடிக்கையாளர்களுடனும் பணிபுரியும் தெளிவான நடத்தைகளை வழங்குவதால், விரைவில் எழுந்திருக்கும் மோதல்களை விரைவாக தீர்க்க அனுமதிக்கிறது.

இன்று அனைத்து வகையான குறியீடுகளுக்குமான பல வார்ப்புருக்கள் உள்ளன என்றாலும், மிகவும் மதிப்பு வாய்ந்த தனிப்பட்ட ஆவணங்கள், குறிப்பாக ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு கணக்கில் எடுத்து, அதன் அனைத்து அம்சங்களையும் எடுத்துக்கொள்கின்றன. ஒரு நன்கு எழுதப்பட்ட குறியீடு ஒரு பெருநிறுவன பெருமை ஆக முடியும், அதே போல் நிறுவனம் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நிறுவன கட்டமைப்பில் வளர வளர தூண்டுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பல்வேறு நிறுவனங்களின் இலக்குகள் ஏற்படலாம் என்றாலும், அவற்றை அடைவதற்கான வழிகள், மற்றும், இதன் விளைவாக, பெருநிறுவன குறியீடுகள், குறிப்பிடத்தக்க அளவு வேறுபடலாம்.

நெறிமுறைகளின் பெருநிறுவன குறியீடுக்கு கூடுதலாக, ஒரு தொழில்முறை, அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறைக்கு எழுதப்பட்ட, ஒரு அமைப்பு அல்ல (ஹிப்போகிராஃபி சத்தியத்துடன் மருத்துவர்கள் குறியீட்டை நினைவில் கொள்ளுங்கள்). அவர்களது நெறிமுறைகளின் நெறிமுறைகளில் பல தொழில்கள் உள்ளன: பத்திரிகையாளர், நீதிபதி அல்லது வழக்கறிஞர், ரியல் எஸ்டேட், முதலியன

இருப்பினும், ஒரு தொழில்முறை குறியீட்டின் இருப்பிடம் ஒரு கார்ப்பரேட் ஒன்றை உருவாக்க வேண்டிய தேவையை ஒதுக்கி விடாது, ஏனென்றால் நிறுவனம் எப்போதும் வெவ்வேறு நிலைகளை ஆக்கிரமித்துள்ள மக்களை ஒன்றிணைக்கிறது.

நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன குறியீட்டை உருவாக்குதல்

முதல் பெருநிறுவன குறியீடுகள் மிக நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தோன்றவில்லை - கடந்த நூற்றாண்டில். அவர்கள் சுருக்கமாக வேறுபடுகிறார்கள், எனினும், அவர்கள், பின்னர் முக்கிய யோசனை ஒரு இடம் இருந்தது.

குறியீட்டை உருவாக்குவதற்கான கட்டங்கள்:

• நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் நலன்களை ஒருங்கிணைத்தல்;
• ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட படிவங்களில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அங்கீகரிக்கப்பட்ட நலன்களையும் இலக்குகளையும் பிரதிபலிப்பது;
• அமைப்பு ஊழியர்களின் நடவடிக்கைகளை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு அளவுகோலை மேம்படுத்துதல் (ஊக்குவிப்பு மற்றும் தண்டனைக்கான வழிமுறைகள் உட்பட);
• குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகள் மீறப்படுவதை தடுக்க தடுப்பு நடவடிக்கைகளின் ஒப்புதல்;
• குறியீட்டை செயல்படுத்துவதற்கான செயல்முறைக்கு பொறுப்பாளர்களை நியமனம் செய்வதும், அமலாக்கத் திட்டத்தை உருவாக்குவதும்;
• பொதுக் கூட்டத்தில் அனைத்து ஊழியர்களுடனும் ஆவணம் பற்றிய கலந்துரையாடல், அவசியமான சேர்த்தல்;
• குறியீடு குறியீட்டை வழங்குவதன் மூலம் பெருநிறுவன குறியீட்டின் உத்தியோகபூர்வ தத்தெடுப்பு;
• ஆவணம் அனைத்து பத்திகள் நடவடிக்கை தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்கும்.

கார்ப்பரேட் குறியீடு நெறிமுறையின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கு நிறுவனம் முழுவதும் அதன் விவாதம் ஆகும். மேடையில் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் உரையாடல், இல்லையெனில் ஆவணம் ஒரு "இறந்த" தத்துவமாக இருக்க முடியும். பல நிறுவனங்கள் தண்டனைக்குரிய அமைப்பில் மட்டுமே தங்கியுள்ளன, ஆனால் இந்த பகுதி பெருநிறுவன குறியீட்டை நடைமுறைப்படுத்த பல நடவடிக்கைகளில் ஒன்றாக இருக்க வேண்டும், மேலும் தீவிர நிகழ்வுகளில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலாளிகள், தொழிலின் பொது யோசனைக்கு தங்கள் நலன்களை உணர வேண்டும். பொது இயந்திரத்தில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த முனையுடன் பங்குபெற்றதன் முக்கியத்துவத்தை புரிந்துகொள்வது மட்டுமே, ஊழியர் (குறிப்பாக ஜூனியர் நிலை) கண்டிப்பாக ஆவணத்தை கடைப்பிடிப்பார், அவரை பெருமைப்படுத்துவார் மற்றும் அவரது அனைத்து புள்ளிகளின் செயல்பாட்டை பின்பற்றவும்.