நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் வேலை செய்ய விரும்பாத சூழ்நிலையில் எங்களுக்கு ஒரு சூழ்நிலை உண்டு. நீங்கள் அழுத்தம், மன அழுத்தம், ஆற்றல் சமநிலையின்மை மற்றும் காந்த புயல்களுக்கு இதை குற்றம் சொல்லலாம். ஆனால் சில நேரங்களில் எல்லாவற்றிற்கும் பழிபடுத்துவது ஊக்கமின்மையின் வேலை அல்ல.
வேலைக்கான உந்துதல் என்ன?
ஒருவேளை என்ன நடக்கும் என்பதை அனைவருக்கும் புரியாது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணத்திற்காக பணம் சம்பாதிக்கிறோம், எந்த வகையான உந்துதல் உள்ளது? ஆனால் ஊதியங்கள் தொழிலாளர்களின் உழைப்பின் பொருள் உந்துதல் அமைப்பில் முதல் புள்ளி ஆகும். மற்றும் பணியாளர்களின் அல்லாத பொருள் உந்துதல் இன்னும் முறைகள் உள்ளன. நிறுவனத்தில் இந்த இனங்கள் இணக்கமாக இணைந்திருக்க வேண்டும். அனைத்து பிறகு, யாரும் ஒரு அற்புதமான அணி அல்லது ஒரு நல்ல சம்பளம் பொருட்டு நிறுவனத்தின் நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய முடியாது.
வெறுமனே வைத்து, பணிக்கு உந்துதல் ஒவ்வொரு காலையிலும் வேலைக்கு செல்வதற்கு மட்டுமல்லாமல், நிறுவனத்தின் அதிகபட்ச நன்மைக்காகவும் ஊக்குவிக்கும் ஊக்கங்களின் தொகுப்பாகும். ஒவ்வொரு வகை வேலை உந்துதலும் பற்றி விரிவாக விளக்கலாம்.
உழைப்பு பொருள் உந்துதல் அமைப்பு
உழைப்பு நடத்தையின் இந்த பொருள் தூண்டுதல் உழைப்பு நடவடிக்கைகளின் நேரடி மற்றும் மறைமுகமான உந்துதலாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
- உண்மையில், நேரடி பொருள் உந்துதல் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கு பணம் செலுத்தும் முறையாகும். மேலும், ஊழியரின் சம்பளம் வேலைகளின் முடிவுகளால் பாதிக்கப்படும் ஒரு மாறி பகுதியை (மிக பெரியதாக இல்லை) கொண்டிருக்க வேண்டும். இதனால், அவர் தனது வருமானத்தின் அளவை செல்வாக்கு செலுத்த முடியும் என்பதை ஊழியர் அறிவார். சம்பளம் ஒரு சம்பளம் என்றால், ஒரு நபர் கடினமாக வேலை செய்ய ஆசை மட்டுமே தொழில் அல்லது கூட்டு வட்டி அடிப்படையில் எழும், ஆனால் சரியான ஊக்கம் இல்லாமல், உற்சாகம் விரைவில் மறைந்துவிடும்.
- "சமூக தொகுப்பு" என்ற பெயரில் மறைமுக பொருள் உந்துதல் அமைப்பு இன்னும் அறியப்படுகிறது. முதலாளியிடம் பணியாளர் (விடுப்பு, நோயாளியின் ஊதியம், மருத்துவ மற்றும் ஓய்வூதிய காப்பீடு) வழங்க வேண்டிய இழப்பீடுகளின் பட்டியல் உள்ளது. ஆனால் ஊக்கத்தை அதிகரிக்கும் பொருட்டு நிறுவனம் சமூகப் பொதிகளில் கூடுதலான பொருட்களை உள்ளடக்குகிறது. உதாரணமாக, இலவச (விருப்பமான) மதிய உணவுகள், மழலையர் பள்ளியில் இடங்களில், கம்பனியின் நன்கு தகுதியுள்ள பணியாளருக்கு கூடுதலான ஓய்வூதியங்களைக் கொடுப்பது, பணியாளர்களுக்கான கூடுதல் கல்வியைக் கொடுப்பது, உத்தியோகபூர்வ போக்குவரத்து மூலம் பணியாளர்களை விநியோகிப்பது போன்றவை.
தொழிலாளர் நடவடிக்கை அல்லாத பொருள் உந்துதல் அமைப்பு
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சில நிதி ஊக்கத்தொகை நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரை வைத்திருக்க முடியாது, பணத்தைவிட அதிகமான ஒன்று தேவை. பல மேலாளர்கள் பணியாளர்களின் வட்டி ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக தொகுப்பு ஆகியவற்றை விட வேறு காரணிகளை விட அதிகமாக இருப்பதைக் குறித்து ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். இவை போன்ற ஊக்கத்தொகைகளாகும்:
- ஒரு வசதியான பணி அட்டவணையை வழங்குதல் (பல படைப்பு மக்கள் திட்டப்பணி முறையுடன் மிகவும் வசதியாக உள்ளனர்;
- குழுவில் ஒரு வசதியான மின்காந்தத்தை உருவாக்க (ஒரு உளவியலாளரின் திறமையான வேலை);
- ஊழியர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை உறுதி செய்தல்;
- அவர் நிறைவேற்றப்பட்ட திட்டத்தில் பணியாளரின் பெயரை குறிப்பிடுவது;
- அலுவலகத்திற்கு அருகே ஒரு பார்க்கிங் இடம் ஒதுக்கீடு;
- டிப்ளோமாக்களை வழங்குவதன் மூலம் உள்நாட்டு தொழில்முறை போட்டிகளை நடத்துதல்;
ஊழியர்களின் சாதனைகள் மற்றும் பொதுவான (பிப்ரவரி 23, மார்ச் 8, புத்தாண்டு) மற்றும் தனிப்பட்ட (பிறந்த நாள், திருமண நாள்) விடுமுறை நாட்களில் வாழ்த்துக்கள் பற்றிய ஒரு கதையை ஒரு கார்ப்பரேட் செய்தித்தாள் வெளியிட்டது; - பெருநிறுவன விடுமுறைகளை நடத்துதல்;
- ஒரு வெற்றிகரமான வேலைக்காக கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை வழங்கும்
- ஊழியர்களின் ஆக்கபூர்வமான புரிந்துணர்வுக்கான நிபந்தனைகளை உருவாக்குதல்.
நிச்சயமாக நீங்கள் வேலை ஊக்க முறை சந்தையில் நிலைமைகளை சந்திக்க வேண்டும் என்று நினைவில் கொள்ள வேண்டும், தகுதிவாய்ந்த முதலாளி கணக்கில் எடுத்து கொள்ள வேண்டும். பிளஸ், மற்றும் தொழிலாளர் உந்துதல் சரியான நேரத்தில் முன்னேற்றம் பற்றி மறந்து மதிப்பு இல்லை.