நேர்காணலின் போது என்ன கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன?

விண்ணப்பதாரர் விரும்பும் வேலையைப் பெறலாமா என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு மன அழுத்த சோதனை ஆக முடியும். உங்கள் வாய்ப்பை அதிகரிக்க, சாத்தியமான கேள்விகளை நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டிய நாள். இந்த கட்டுரையில், நேர்காணலின் போது என்ன கேள்விகளைக் கேட்கிறோம் என்பதைப் பார்ப்போம்.

ஒரு நேர்காணலில் அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

விண்ணப்பதாரரின் பெரும்பாலான கூட்டங்களில் முதலாளிகளுடன் ஒரு கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அவர்களிடம் விடைகளை முன்கூட்டியே யோசித்துப் பாருங்கள், நீங்கள் பணியாளரைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் உரையாடலாம். நேர்காணலில் பொதுவான பொதுவான கேள்விகளுக்கு கீழே:

1. உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்: சுயசரிதை, கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம், பொதுவாக வாழ்க்கை இலக்குகள் மற்றும் குறிப்பாக இந்த நிறுவனத்தில்.
2. ஏன் வேலை தேடுகிறீர்கள்? ஒரு நல்ல கல்வி மற்றும் கௌரவமான பணிப்பதிவு கொண்ட அந்த வேட்பாளர்களுக்கு இந்த கேள்வி அளிக்கப்படுகிறது.
3. எங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் உங்கள் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?
4. உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை பற்றி சொல்லுங்கள்
5. உங்கள் முக்கிய சாதனைகள் யாவை?
6. 5, 10 ஆண்டுகளில் நீங்கள் எப்படி உங்கள் வாழ்க்கையை பார்க்கிறீர்கள்?
7. நீங்கள் என்ன சம்பளம் எதிர்பார்க்கிறீர்கள்?

நேர்காணலில் தந்திரமான கேள்விகள்

பெருகிய முறையில், தொழில்முறை ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் தங்கள் நேர்காணல்களில் அசாதாரண, வினோதமான கேள்விகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். சரியான பதில் அவர்களுக்கு எப்போதும் முக்கியம் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சில வேளைகளில் விண்ணப்பதாரர் பணியுடன் சமாளிக்கும் வேகம் முக்கியமானது, சில நேரங்களில் - தீர்வுக்கு வழக்கத்திற்கு மாறான அணுகுமுறை.

நேர்காணலில் அசாதாரண கேள்விகளுக்கான உதாரணங்கள்:

1. ஒரு பேட்டி ஒரு அழுக்கு தந்திரம் கேள்விகள். எடுத்துக்காட்டு: ஒரு நபர் இரவில் இரவு 8 மணியளவில் படுக்கைக்குச் செல்கிறார், 10 மணிக்கு தனது விருப்பமான மெக்கானிக்கல் அலார கடிகாரத்தை காற்றுக்கு அனுப்புகிறார். கேள்வி: இந்த மனிதர் எத்தனை மணி நேரம் தூங்குவார்? சரியான பதில் கட்டுரை முடிவில்!
2. கேள்விகள் மற்றும் வழக்குகள். போட்டியாளர் அவர் ஒரு வழி கண்டுபிடிக்க வேண்டும் சூழ்நிலை விவரிக்கிறது. உதாரணம்: நீங்கள் வேறொரு நாட்டில் இழந்தீர்கள், மொழி தெரியாமல், ஆவணங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?
3. பேட்டியில் அழுத்தம் கேள்விகளுக்கு. அவர்களது உதவியுடன், விண்ணப்பதாரரின் மன அழுத்தத்தை கண்டுபிடித்து, தன்னை கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளும் தன்மையும், அதே நேரத்தில் கண்ணியத்தை காத்துக்கொள்ளும் திறமையையும் கண்டுபிடிக்க முதலாளி விரும்புகிறார். அந்த விஷயத்தின் நடத்தையைப் போலவே அவற்றிற்கான பதில்கள் முக்கியமானவை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
4. விளையாட்டு விளையாடும். எதிர்கால பணிக்காக தேவையான குணங்களைக் காண்பிப்பதற்காக விண்ணப்பதாரர் காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பதாரரை அழைக்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் விற்பனை மேலாளராக நேர்காணல் செய்தால், அவர் தனது அலுவலகத்தை HR துறை அலுவலகத்தில் பணிக்கு விற்கும்படி கேட்கப்படுகிறார்.
5. சிந்தனை முறை சோதனை. விண்ணப்பதாரர் ஒரு தெளிவான பதிலைக் கொண்டிருக்காத கேள்விகளை கூட கேட்கலாம். எடுத்துக்காட்டு: எதிர்கால நோபல் பரிசு பெற்ற நீல்ஸ் போர், கட்டிடத்தின் உயரத்தை அளவிடுவதற்கு ஒரு காற்றழுத்தமானியை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்று சொல்லும்படி கேட்கப்பட்டது. அழுத்தம் அளவைப் பயன்படுத்த சரியான பதில் இருந்தது. ஆனால் மாணவர் பல உயிர்களைப் பற்றிய தகவல்களுக்கு மாற்றாக, கட்டிட மேலாளருக்கு சாதனத்தை வழங்குவதில் உள்ளிட்ட பல விருப்பங்களை வழங்கினார்.
6. நேர்காணலின் போது சிக்கலான கேள்விகள். விண்ணப்பதாரியின் இராசி அறிகுறியைப் பற்றியும், தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின், தார்மீக கோட்பாடுகளைப் பற்றிய கேள்வியாக இது இருக்கலாம். இந்த கேள்விகளுக்கு பதில் அளிப்பது அனைவருக்கும் தங்களைத் தாங்களே முடிவு செய்வதுதான். உதாரணமாக, வணிக நெறிமுறைகளுடன் தனிப்பட்ட மோதல் பற்றிய கேள்விகளை நீங்கள் கூறலாம். ஆனால், இந்த வேலைக்கு தேவையான வேலை கிடைக்குமா? நீங்கள் ஒரு ஜோக் மூலம் பதில் சொல்ல முயற்சி செய்யலாம் அல்லது உரையாடலை இன்னும் ஆக்கபூர்வமான சேனலுக்கு எடுத்துச் செல்லலாம்.

ஒரு வழியில் நேர்காணலின் அனைத்து ஆச்சரியங்களுக்கும் தயாராகுங்கள். ஒரு சுய மரியாதை மற்றும் தன்னம்பிக்கை தொழில்முறை நிலையை எடுத்து அவசியம், மற்றும் ஏற்கனவே இருந்து தொடர்பு உருவாக்க. எப்படியிருந்தாலும், நினைவில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்: முடிந்த அனைத்தையும் சிறப்பாக செய்ய வேண்டும். சில நேரங்களில் விரும்பிய நிலையில் நிராகரிக்கப்படுவதால், ஒரு நபர் இறுதியில் தனது கனவின் வேலைகளைக் காண்கிறார்.

தருக்க கேள்விகளுக்கான பதில் 2 மணி நேரம் ஆகும். அலாரம் கடிகாரம் இயந்திர ஏனெனில்.