புத்தாண்டுக்கான கூட்டுறவு

மிக முக்கியமான குளிர்கால விடுமுறை வருகிறது - புத்தாண்டு . பெரும்பாலும் இது மிக நீண்ட காலமாக எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, மற்றும் குழந்தைகள் மட்டும், ஆனால் வயது வந்தோர் அலுவலக ஊழியர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பெருநிறுவனத்தில், நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக கைவிடலாம் மற்றும் பணியாளர்களுடன் கூட்டுறவு சுதந்திரம், கூட்டு நடனங்கள், பாடல்கள், நகைச்சுவைகளை அனுபவிக்கலாம்.

புத்தாண்டுக்காக புதிதாய் ஒரு பெருமைமிக்க நிறுவனத்தை எப்படி ஒழுங்கமைக்க வேண்டும் என்பதற்காகவும், அடுத்த வருடம் உங்களுக்கும் குழுவிற்கும் கூட்டு நினைவுகளை வைத்திருக்க வேண்டும், இதனால் ஊழியர்கள் இயக்குனரை ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் பார்க்கவும், பின்னர் அவருக்கு பயப்படுவதை நிறுத்தவும் வேண்டும்?


முதலில், ஒரு சில குறிப்புகள்:

  1. முழு அலுவலகமும் கட்சிக்கு வந்துவிட்டதை உறுதி செய்ய, அது நடந்ததற்கு முன்னதாகவே அதை அறிவிக்க, யாரும் அவரது மனதை மாற்றிக்கொள்ள முடியாது, சாக்கு. வரவிருக்கும் அனைவருக்கும் மாதாந்திர பிரீமியம் இழக்கப்படும் அல்லது எல்லோரும் விடுமுறை தினத்தில் வேடிக்கையாக இருக்கும் போது அலுவலகத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று ஒரு எச்சரிக்கையாக இருக்க முடியும்.
  2. முன்கூட்டியே, புத்தாண்டுக்காக நிறுவனத்தை எங்கே கொண்டாட வேண்டும் என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். உணவகம் அலுவலகத்தில் இருந்து தொலைவில் இல்லை என்று விரும்பத்தக்கது. எனவே நீங்கள் எல்லோரும் இணக்கமாக வேலையில் இருந்து விடுவிப்போம் "விடுமுறைக்கு. உங்களுடைய பணியிடத்தில் ஒரு கூட்டம் அறை மற்றும் பொதுக் கூட்டங்கள் போன்ற பெரிய அறை இருந்தால், அங்கே நீங்கள் கார்ப்பரேட் உரிமையை மூன்று மடங்காக மாற்றலாம். இந்த விஷயத்தில் உண்மையை நீங்கள் இசை மற்றும் சிற்றுண்டி அமைப்பை கவனித்துக்கொள்ள வேண்டும். இருப்பினும், அதன் மீது தலையை உடைக்க வேண்டாம் என்பதற்காக, ஒரு தலைவரின் சாதனங்களை எப்போது வேண்டுமானாலும் அழைக்கலாம், அருகிலுள்ள உணவகத்தில் அனைத்தையும் ஆர்டர் செய்யலாம்.
  3. கட்சி சலிப்பு கூடிகளாக மாறவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, புத்தாண்டுக்கான கார்ப்பரேட் திட்டத்தை கவனித்துக்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அதை உங்களிடம் கொண்டு வரலாம், ஆனால் இணையத்தில் இருந்து தயாராக ஸ்கிரிப்டுகளில் ஒன்றை எடுத்துக் கொள்ளலாம், உங்கள் அணிக்கு ஏற்பாடு செய்யுங்கள். முக்கிய விஷயம் வேடிக்கையான போட்டிகள், நகைச்சுவை, மற்றும் கடிகார இருந்தது.

புத்தாண்டு அன்று பெருநிறுவனத்திற்கான கருத்துக்கள்

மிகவும் அசலான மாறுபாடு ஒரு தீம் கட்சியின் அமைப்பாகும். இந்த வழக்கில், முற்றிலும் எல்லாம், ஆசை இல்லாமல், நடவடிக்கை ஈடுபடுத்தப்படும். மிகவும் சிறுவயதிலிருந்தே மக்களை நேசிக்கவும், தலையில் இருந்து கால் வரை செய்ய வேண்டாம். பைரேட் தொப்பி, ஹவாய் மணிகள் அல்லது முக்காடு தொப்பி போன்ற ஒரு சிறிய ஆனால் உறுதியளிக்கும் துணைப் பொருள் கூட "இந்த விஷயத்தில் இருக்க வேண்டும்".

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தீம் படி, நீங்கள் மண்டபம் உடுத்தி வேண்டும், ஒரு மெனு எடுத்து, பொழுதுபோக்கு திட்டம் சரி, இசை அழைத்து. சுருக்கமாக, கொடுக்கப்பட்ட தலைப்பு மாலை சமாளிக்க.

மற்றொரு விருப்பம் - தேடல்கள் மற்றும் பிற வெளிப்புற விளையாட்டுகள் (கர்லிங், பென்டத்லான், பனி வளையம்) ஆகியவற்றின் அமைப்பு. கார்ப்பரேட் எங்காவது இயற்கையில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால் மிகவும் பொருத்தமானது, அதாவது, திறந்த பகுதியில் - காட்டில் ஒரு சுற்றுலா மையத்தில், உதாரணமாக. சுற்றி ஓடும் ஒரு துறையில் உள்ளது, இறுதியில் புதிர்கள், குறிப்புகள், சதி. விடுமுறை போன்ற ஒரு சூழ்நிலையை தேர்வு செய்ய, உறுதியாக உறுதியாக அனைவருக்கும், கவர்ச்சியாக பெண்கள் கூட, உயர் குதிகால் ஒரு படகு நேரம் மாற்ற மற்றும் ஒரு புதுமையான உடை மீது பூட்டும் மற்றும் ஒரு சூடான ஸ்வெட்டர் மாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார்.

புத்தாண்டு இன்னும் அமைதியான மற்றும் நேர்மையான நிகழ்வுகள் நகர்த்துவதற்கும், நகைச்சுவையளிக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் விருப்பமான அந்த நிறுவனங்களுக்கு, மாஸ்டர் வகுப்புகள் வழங்க முடியும். உதாரணமாக, சாக்லேட் ஓவியம் மற்றும் இனிப்புகள், சமையல் சண்டை (பின்னர் அனைத்து உணவு ஒரு விருந்து பயன்படுத்த முடியும்), mulled மது சமையல், வெறும் ஒயின்கள் வழங்கும். அல்லது மலர் மாஸ்டர் வகுப்புகள் இருக்க முடியும், எல்லோரும் தனது சொந்த கைகளை கிறிஸ்துமஸ் அலங்காரம் செய்ய முடியும்.

இளம் கூட்டுப்பணியாளர்களுக்காக, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, புத்தாண்டுக்கு ஒரு வேடிக்கையான கார்ப்பொரேட் வேண்டும். ஆகையால், உங்கள் ஆயுதத்தில் போதிய நகைச்சுவை, விளையாட்டுகள், நகைச்சுவை, காட்சி எண்கள் ஆகியவற்றை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். பலர் கரோக்கை பாடிக்கொண்டிருக்கிறார்கள், எனவே இந்த கணமும் கற்பனை செய்யப்பட வேண்டும். தொழில்முறை வழக்குகள் மற்றும் ஆபரணங்களில் புகைப்படம் எடுப்பதற்கு ஒரு வாய்ப்பாக விடுமுறை இருக்கும் என்றால், மிகச் சிறப்பாக இருக்கும். இத்தகைய இடமாற்றம் முறைகள் பல நிறுவனங்கள்-நிறுவன ஆதரவாளர்களின் அமைப்பாளர்களுக்கு வழங்க தயாராக உள்ளன.