தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு வழக்கமான வேலையில் இருந்து ஒரு இடைவெளி எடுத்துக்கொள்வது மட்டுமல்ல, வாழ்க்கையில் அது தெரிந்திருப்பதால் எல்லாவற்றையும் முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்க முடியாது.
வீட்டு பிரச்சினைகள், உறவினர்களின் எதிர்பாராத வருகை, குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ள வேண்டிய அவசியம், எங்கள் அளவிடப்பட்ட மற்றும் நிறுவப்பட்ட வாழ்க்கை பாதிக்கப்படுதல், மிக முக்கியமாக - வேலைக்கு போகும் வாய்ப்பை எங்களுக்கு இழக்கிறோம்.
ஊதியங்களைக் காப்பாற்றாமல் விடுப்பு எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றால், உங்கள் சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறை விண்ணப்பத்தை தொகுக்க வேண்டும், உங்கள் நிர்வாகத்திற்கு அதை வழங்க வேண்டும்.
ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில், ஒரு சொந்த விருப்பத்தின் விடுமுறை என்பது ஒரு திட்டமிட்ட நிகழ்வல்ல, ஆனால் இதுபோதும், அது தனது சொந்த விருப்பத்தின்போதும், அவர் பணியாற்றும் நிறுவனத்தின் வரிசையிலும் பணியாளருக்கு வழங்கப்படலாம்.
தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஊதியம் இல்லாமல் விடுங்கள் சமூக உத்தரவாதங்களின் வகைகளில் ஒன்றாக கருதப்படுகிறது. உங்கள் வேலை அனுபவத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்காது "வேலைக்கு ஓய்வு எடுக்கும்" நாட்களில் மறந்துவிடாதீர்கள், அதாவது உங்கள் சொந்த செலவில் நீங்கள் எடுத்த பல நாட்கள், நீண்ட காலத்திற்கு நீங்கள் ஒரு நியாயமான ஊதிய விடுமுறைக்கு காத்திருங்கள். ஒரு பொதுவான வேலை அனுபவம் அனுபவம் மதிப்பு இல்லை, ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு இதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது இருந்து.
உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்க எப்படி?
உங்கள் கணக்கிற்கான விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எழுதுவதில் உங்களுக்கு சிக்கல் இருந்தால், உங்கள் கவனத்தை நீங்கள் எளிதாகக் கையாள முடியும் என்பதைப் படித்த பிறகு, உங்கள் கவனத்தை கொடுக்கும்.
- நிறுவனத் தலைவருக்கு அனுப்பப்பட்ட விண்ணப்பத்தை நீங்கள் எழுத வேண்டும். தாளின் மேல் நீங்கள் தலையின் நிலை மற்றும் அவரது பெயர், அதே போல் அவரது நிலை மற்றும் பெயர் குறிப்பிட வேண்டும்.
- பக்கத்தின் மையத்தில் ஒரு சிறிய குறைவான, "அறிக்கை" என்ற வார்த்தை எழுதப்பட்டுள்ளது.
- அடுத்து, உங்களுக்கான விடுமுறை காலத்தை எழுதுங்கள், தேதிகள் மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கை. விடுப்பு கால, அது தன்னிச்சையாக இல்லாவிட்டால், முன்கூட்டியே அதிகாரிகள் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும்.
- ஒரு ஒழுங்கு அல்லது உத்தரவுக்கான ஒரு ஒழுங்கு நீங்கள் ஒரு உண்மையான எடை மற்றும் புறநிலை காரணத்தை நீங்கள் குறிப்பிட்டுள்ள பிறகு மட்டுமே நிறுவன நிர்வாகத்தால் கையொப்பமிடப்படும். இந்த அறிக்கையில், ஒரு காரணம் என, நீங்கள் "குடும்ப காரணங்களுக்காக" எழுத முடியும். உங்களுடைய அறிகுறிகளின் உண்மைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் உங்களிடம் இருந்து பெறும் உரிமை நிறுவனத்திற்கு இல்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
- சட்டப்படி, உங்கள் சொந்த செலவில் நீங்கள் விடுமுறைக்கு வருகிறீர்கள் போது நீங்கள் தீ விபத்து இல்லை.
பணம் இல்லாமல் விடுப்பு காலம்
- சொந்த செலவில் குறுகிய கால விடுமுறை. 1 முதல் 7 நாட்கள் வரை.
- சொந்த செலவில் நீண்டகால விடுமுறை. 7 நாட்கள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட காலம்.
சமுதாயத்தில் பாதுகாப்பற்ற சமூகத்திற்கு அதன் சொந்த செலவில் விடுப்பு காலம் என்ன?
உங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறை காலம் எங்கு இருப்பதை பொறுத்து மாறுபடும். சட்டத்தின் படி, உங்கள் சொந்த செலவில் விடுங்கள், இது போன்ற நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம்:
- வருடத்திற்கு 14 நாட்களுக்குள் - யுத்த வீரர்கள் மற்றும் தாயகத்திற்கு முன் தகுதியுள்ள நபர்கள், அதே போல் உழைக்கும் வீரர்கள்;
- வருடத்திற்கு 21 நாட்களுக்குள் - தாய்நாடத்திற்கு முன்பே சிறப்பு உழைப்பு பெற்றவர்கள்;
- வருடத்திற்கு 30 நாட்களுக்குள் - மூன்றாம் குழு மற்றும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வயது வரம்பில்;
- வருடத்திற்கு 60 நாட்களுக்குள் - I மற்றும் II குழுக்களின் invalids.
சராசரியாக புள்ளிவிவர தொழிலாளிக்கு ஒரு வருடம், உடனடி அல்லது பகுதிகள் ஒன்றிற்கு 15 நாட்களுக்கு கூடுதலாக, தனது சொந்த செலவில் விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு. அதாவது, உங்களுடைய சொந்த செலவில் முதல் 5 நாட்களை எடுத்துக் கொள்ளும் வாய்ப்பும், பின்னர் 10 மேலும், அதனால் அவை தொழிலாளர் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையைவிட அதிகமாக இல்லை.