ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் வேலை நேரம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் தொடரும் என்று எல்லோருக்கும் தெரியும். தொழிற்கட்சி ஒரு பொது, பயனுள்ள செயல்பாடு, மிகவும் மாறுபட்டது. ஆனால் எந்த விஷயத்திலும் வேலை கிட்டத்தட்ட முழு வாழ்க்கையும் எடுக்கக்கூடாது. எனவே, வேலை நேரங்கள் உருவாக்கப்பட்டன.
தொழிலாளர் சட்டத்தில் வேலை நேரம் அல்லது அதன் அடிப்படையில் காலெண்டெர் நேரத்தின் பகுதி என்று அழைக்கப்படுகிறது. விதிமுறைகளை கடைபிடிக்கும் ஊழியர், நிறுவனத்தில் அல்லது பணித்திட்டத்தின் உள் விதிகள் உள்ள வேறு எந்த நிறுவனத்திலும் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்.
வேலை நேரம் என்ன அளவிடப்படுகிறது?
பணியாளர்களின் வேலை நேரம், அதன் காலம், மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. இந்த நேரத்தில் கொடுக்கப்பட்ட மாநில உருவாக்கப்படும் எவ்வளவு சார்ந்துள்ளது. அதன் பொருளாதார மற்றும் அரசியல் காரணிகள் தொழிலாளர் நேரங்களின் வகைகளையும் பாதிக்கின்றன.
வேலை நேரம் அளவிடப்படுகிறது - ஒரு நாள், ஒரு மாற்றம் மற்றும் வேலை வாரம்.
வேலை நேரங்களின் வகைகள் பிரிவுகளாக பிரிக்கப்படுகின்றன:
- பணியாளர்களுக்கான இயல்பான வேலை நேரங்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. இயல்பான காலம் பொதுவான செயல்பாடு வகை வேலை. தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய தொழில்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் வாரத்திற்கு 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலைசெய்யும் வேலை இல்லை.
- 18 வயதிற்குக் குறைவான நபர்களுக்கு குறைந்த கால அளவு அமைக்கப்படுகிறது. தொழிற்துறையில் படிப்பவர்களுக்கு. கல்வி நிறுவனங்களில் ஆசிரியர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்காக, 1 மற்றும் 2 ஊனமுற்றோருடன் கூடிய ஊனமுற்றோருக்கு, மருத்துவச் சான்றிதழ் வைத்திருப்பவர்கள் பணி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு அங்கீகாரம் அளிப்பார்கள். கிராமப்புறங்களில் வேலை செய்யும் பெண்கள். மேலும், இரவு நேரங்களில் வேலை செய்யும் நேரம் குறைகிறது.
- பகுதிநேர வேலைகளுக்கான பல்வேறு விருப்பங்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:
- முதலாளிகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் நபர்கள் மற்றும் அவற்றின் பணம் வெளியீட்டை சார்ந்துள்ளது;
- கர்ப்பிணி பெண்கள் (கோரிக்கை);
- 14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள் (16 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைக்கு இயலாமை);
- நோய்வாய்ப்பட்டோருக்கு (தங்கள் குடும்பத்தினரின் உறுப்பினர்கள் அல்லது ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட நபருக்கு) பணியாற்றும் ஊழியர்கள்.
- ஒரு ஊழியருக்கு பணிநேர பணி நேரம் குறுகிய காலத்தில் வேலை செய்யும் நாள், தனது உழைப்பு உரிமையை கட்டுப்படுத்தாது. அவர் விடுமுறை மற்றும் வார இறுதிகளில் வழங்கப்படுகிறது. வருடாந்த முழு விடுப்பு மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலைச் செயற்பாடுகளின் காலம் முழுவதுமாக சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
வேலை மாற்றத்தை நிறுவனம் மாற்றுவதற்கான வேலைத்திட்டம் மாற்றப்பட்டுள்ளது. உழைப்பு மாற்றங்களின் காலம் மற்றும் மாற்றங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பணியிடத்தில் நீண்ட காலத்திற்கு தொழிலாளர்கள் இருப்பது அவசியமான நிறுவனங்களில், மாற்ற வேலைக்காக ஏற்பாடு செய்தல். இந்த இயக்க முறைமைக்கு தினசரி வேலை நேரங்களைக் காப்பாற்ற முடியாது. நிர்வாகம் சுருக்கமாகவும் அறிமுகப்படுத்தவும் செய்கிறது. இந்த நிறுவனத்தின் மற்றொரு நிர்வாகம் ஒரு நெகிழ்வான பணி அட்டவணையைப் பயன்படுத்துகிறது, இது பணியிடத்தில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்கள் (வேலை நாள் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவுக்கு) வசதியாக இருக்கும் தொழிலாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். கணக்கீட்டு காலத்தில் (வாரங்கள், வேலை நாட்கள், மாதங்கள், முதலியன) வேலை நேரம் கண்டிப்பாக சரி செய்யப்படும்.
ஒரு வேலை நாள் அளவிட எப்படி?
வேலை நாள் ஊழியரின் நாள், பகல் நேரத்தில் வேலை செய்யும், ஆனால் மதிய உணவுக்கு ஒரு மணி நேர இடைவெளி உண்டு. மதிய உணவை நிறுவுதல்
வேலை நாட்களில் ஊழியர், அவரது வேலை மாற்றங்கள் அவரது பணியிடத்தில் தங்குவதற்கும் ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு ஏற்ப கடமைகளை நிறைவேற்றும் கட்டாயமாகும்.
வேலை வாரம் வழக்கமாக ஐந்து நாட்கள் மற்றும் இரண்டு நாட்கள் - மிகவும் பொதுவான வகையான. தினசரி ஐந்து நாள் பணிநேரத்தின் காலம் மாற்றங்கள் அல்லது தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் ஒரு அட்டவணையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.