ஒரு இளைஞனின் உரிமைகள்

இளம்பருவத்தின் உரிமைகள் கடைப்பிடிக்கப்படுவதைப் பற்றி நாம் அடிக்கடி கேட்கிறோமே, ஆனால் சில காரணங்களால் அவர்கள் அடுத்த உயர்ந்த வழக்குக்குப் பிறகு மட்டுமே நினைவிருக்கிறார்கள். ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு இளைஞன் குடும்பத்தில் உள்ளவர்களுக்கும் பள்ளிக்குமான உரிமைகள் என்ன என்பதை அறிய வேண்டும், அவற்றின் அடுத்த கொடூரமான மீறல் வெளிப்படும்போது மட்டுமே இந்த பகுதியில் கல்விக்கான தேவையை நினைவுகூர முடியாது. இல்லையெனில், குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவ வயது இளைஞர்களின் உரிமைகளை பாதுகாத்தல் மற்றும் கடைப்பிடிப்பது எவ்வாறு, தங்கள் உரிமைகளைப் பற்றி குழந்தைகள் தங்களுக்குக் கருத்து இல்லையென்றால் சொல்ல முடியுமா? நாம் பெரியவர்களாக இருக்கையில், வாழ்க்கையின் உரிமையைப் பற்றிய தெளிவான முரண்பாட்டைத் தவிர, ஒரு இளைஞனின் உரிமை என்ன? வெளிப்படையாக இல்லை, ஏனெனில் ஒவ்வொரு படிநிலையிலும் அவர்கள் குறிப்பாக வேலைவாய்ப்பு பிரச்சினைகள் மற்றும் உழைக்கும் இளம் பருவர்களின் உரிமைகளை மீறுகின்றனர். ஒரு இளைஞருக்கு என்ன வகையான உரிமைகள் உள்ளன?

ஐ.நா. மாநாடு பின்வரும் உரிமைகளை உத்தரவாதம் செய்கிறது:

• வாழ்வுக்கான உரிமை - பிறப்பு, வசிப்பிடம் மற்றும் மலிவுள்ள மருத்துவ சேவைகள்;
• வளர்ச்சிக்கு உரிமை - கல்வி, பொழுதுபோக்கு, பொழுதுபோக்கு மற்றும் கலாச்சார வாழ்வில் பங்கு பெறுதல்;
• பாதுகாப்பிற்கான உரிமை - அனாதைகள், அகதிகள், அதேபோல் மருந்துகள் வாங்குவது மற்றும் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் பாதுகாப்பு;
• சமுதாய வாழ்வில் செயலில் பங்கெடுப்பதற்கான உரிமை - பேச்சு சுதந்திரம், மதம், மனசாட்சி ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துதல்.

பள்ளியில் டீனேஜரின் உரிமைகள்

பள்ளியில் குழந்தைகளின் உரிமைகள் இலவச கல்வி பெறும் உரிமைக்கு மட்டுமல்ல. இளமைக்கு உரிமையும் உண்டு:

• பள்ளியின் நூலக நிதிகளிலிருந்து இலக்கியங்களை வழங்குவது;
• கல்வி நிறுவனம் மற்றும் கல்வித் திட்டத்தின் தேர்வு;
• கற்பித்தல் மற்றும் உளவியல் உதவி;
• மற்றொரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு மாற்றல்;
• வெளிப்பாடு சுதந்திரம் மற்றும் ஒருவரின் நம்பிக்கைக்கு மரியாதை;
• பெற்றோரின் ஒப்புதலுடன், 15 வயதில் இரண்டாம் நிலை கல்வி முடிக்க நிறுவனம் விட்டுக்கொடுக்கிறது;
• அதன் பாதுகாப்புக்கு உத்தரவாதமளிக்கும் சூழ்நிலைகளில் பயிற்சி, மற்றும் நவீன தேவைகள் மற்றும் பயிற்சி தரங்களைச் சந்தித்தல்;
• பள்ளியின் முன்னேற்றத்தில் தன்னார்வ பங்களிப்பு;
• தங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாக சந்தேகம் ஏற்பட்டால் கூடுதல் பாடநூல் நேரங்களில் சந்திப்புகளையும் பேரணிகளையும் நடத்துவதற்கு;
• 8 வயதில் இருந்து தொடங்கும் பள்ளியில் பொது நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்.

குடும்பத்தில் ஒரு இளைஞனின் உரிமைகள்

பெற்றோர் ஒப்புதல் இல்லாமல், 6-14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகள் சிறிய வீட்டுப் பரிவர்த்தனைகளை செய்வதற்கு, பாதுகாவலர்கள் அல்லது பெற்றோரால் வழங்கப்படும் நிதிகளை அகற்றுவது மற்றும் நிதி செலவின இல்லாமல் லாபம் பெறக்கூடிய பரிவர்த்தனைகளை மேற்கொள்ளுதல்.

14 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, இளம் பருவத்தின் உரிமைகள் விரிவடைந்து வருகின்றன. இப்போது அவர் தனது பணத்தை (கல்வி, வருவாய் அல்லது பிற வருமானம்) அகற்றுவதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருக்கிறார்; கலை, அறிவியல், இலக்கியம் அல்லது கண்டுபிடிப்புகளின் படைப்புகளின் அனைத்து உரிமைகளையும் அனுபவிக்க; வங்கிக் கணக்குகளில் பணத்தை முதலீடு செய்து, அவர்களது சொந்த விருப்பப்படி அவற்றை அகற்ற வேண்டும்.

ஒரு இளைஞனின் உழைப்பு உரிமைகள்

பெற்றோர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதலுடன் 14 வயதில் இருந்து வேலைவாய்ப்பு சாத்தியமாகும். பணியிடங்களை முன்னிலையில் வைத்திருப்பவர் முதலாளியை வேலைக்குச் செல்வதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார். 16 வயதில் அடையும் போது ஒரு சிறுபான்மையினர் வேலையில்லாமல் இருப்பதை அங்கீகரிக்க உரிமை உண்டு. சிறார்களுக்கு, முழு கடப்பாடு பற்றிய ஒப்பந்தமும் முடிவடையவில்லை, பணியமர்த்தல் போது சோதனைகள் வழங்க அனுமதிக்கப்படவில்லை. மேலும், ஒரு இளைஞரை 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒரு தகுதிகாண் காலகட்டத்தில் பணியமர்த்தப்பட முடியாது, தொழிற்சங்கத்துடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொண்டால், விசாரணைக் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு நீடிக்கலாம். தீங்கு விளைவிக்கும் வேலையில் சிறுவர்களை அனுமதிக்கத் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள், நிலத்தடி வேலை மற்றும் பணிமுறைகளை விட எடை தூக்கத்துடன் தொடர்புடைய பணி. 16 முதல் 18 வயதிற்குட்பட்ட இளம் பருவத்தினர் 2 கிலோக்கு அதிகமான எடையை சுமக்க முடியாது, 4.1 கிலோவைக் காட்டிலும் கனமான சுமைகளைச் சுமக்க முடியாது. 15-16 வயதுக்குட்பட்ட இளம் பருவத்திலிருந்தும், 16 முதல் 18 வயது வரையான 7 மணிநேரங்களுக்கும் வேலை நேரத்தை 5 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாக இருக்க முடியாது. வேலைக்கு ஆய்வுகள் பயிற்சி மற்றும் இணைந்த போது, ​​வேலை நாள் 14-16 ஆண்டுகள் பணியாளரின் வயதில் 2.5 மணிநேரம் இருக்கக்கூடாது, மேலும் 16-18 வயதில் 3.5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை. சிறுபான்மையினருக்கும், மாநிலத்திற்கும் ஆணைக்குழுவுடன் ஒத்திவைக்கப்பட்டால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் ஆய்வு அல்லது பிற வேலை.