மதிய உணவு இடைவேளையின் உரிமை முழுநேர வேலை செய்யும் எந்த ஊழியருக்கும் மறுக்க முடியாதது. மதிய உணவு இடைவேளையின்றி பணி தீவிரமான மீறல் இல்லாமல் வேலை செய்வதாக தொழிலாளர் கோரிக்கை தெளிவாகக் கூறுகிறது, எனவே முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கான நேரத்தை உணவு மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான நேரத்தை கொடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
மதிய உணவு இடைவேளை
மதிய உணவு இடைவேளையானது ஒரு நபரின் உடலியல் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக முதன்முதலில் உருவாக்கப்பட்டது, பசியின் உணர்வு அவசியம் மற்றும் அவசர அவசரமாகத் தேவைப்படும், ஏனென்றால் ஒரு பசித்த தொழிலாளி முழுமையாக வேலை செய்ய இயலாது, எனவே அவருக்கு அத்தகைய வாய்ப்பை வழங்குவது முகாமைத்துவ நலன்களில் நிச்சயமாக உள்ளது. இருப்பினும், மதிய உணவு இடைவேளையின் மற்றொரு முக்கியமான செயல்பாடு, செயல்பாட்டு வகையிலும், ஓய்வெடுப்பிலும் ஒரு மாற்றமாகும், அது வேலை திறனை பாதிக்கும் மற்றும் புதிய பணியாளர்களுடன் புதிய பணிகளை மேற்கொள்வதற்கு பணியாளரை அனுமதிக்கின்றது.
மதிய இடைவேளை காலம்
ஒரு மணிநேரத்திற்கு ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட இடைவெளியைக் கொண்ட எட்டு மணி நேர வேலை நாள் என்றால், காலை 9 மணியளவில் வேலை செய்ய ஆரம்பித்தால் 18:00 மணி நேரத்தை முடிக்க முடியாது. வேலை நாள் கால அளவை குறைக்க மதிய உணவு இடைவேளையின் அங்கீகாரமற்றது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது - அதன் ஆரம்பம் மற்றும் காலம் ஆகியவை ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கையொப்பமிடப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் அதிகாரிகளுக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் அவருக்கு தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதாக அச்சுறுத்துகிறது.
மதிய உணவு இடைவேளையில் பணம் இல்லை, எனவே ஒவ்வொரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட நேரமாகும், அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி விலக்கி வைக்க முடியும், அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
தொழிலாளர் கோட் படி மதிய உணவு இடைவேளையின் குறைந்தபட்ச காலம் அரை மணிநேரம் ஆகும், அதிகபட்சம் இரண்டு, ஆனால் அது வழக்கமாக 40 முதல் 60 நிமிடங்கள் வரையிலும், நிர்வாகத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.
மதிய உணவு இடைவேளையின் ஆரம்பம், அதிகாரிகள், மற்றும் ஒரு விதிமுறையாக, வேலை ஆரம்பம், வேலைக்கான பொது ஆட்சி, உற்பத்தி சிக்கல் மற்றும் ஊழியர்களின் சோர்வு ஆகியவற்றை பொறுத்தது.