குறுகிய வேலை நாள்

பணி நேரமானது, ஒரு ஊழியர் தனது உழைப்பு கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், மேலும் நமது மாநில சட்டத்தின் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. பல முறை ஒழுங்குமுறை வேலை நேரங்கள் உள்ளன, அதன் கால அளவை பொறுத்து:

1. இயல்பான - ஒரு வாரம் 5 அல்லது 6 நாட்களில் வேலை செய்தாலும் பொருட்படுத்தாமல் 40 வாரத்திற்கு மணிநேரம் பணிபுரியும்.
2. சுருக்கப்பட்ட - ஒரு ரோபோ 40 மணிநேரத்திற்கும் குறைவாக ஒரு வாரம், ஆனால் வழக்கமான பணிநேரங்களுக்கான இரண்டு கட்டணம் செலுத்தும் நிலையில் உள்ளது.
3. முழுமையடையாத - ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு குறைவான வேலைக்கு சரியான மணிநேர வேலைகள் கூலிகளாக வேலை செய்தன.

யார் குறுகிய வேலை நாள்?

ஊழியர்களின் பின்வரும் பிரிவுகள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த வேலை நேரங்களில் வேலை செய்ய வாய்ப்பு வழங்குவதற்கான உத்திரவாதங்கள்:

• தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் கொண்ட நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள். அத்தகைய வாய்ப்புகள் துணைத் தொழிலாளர்களுக்கும் மற்றும் தொழிலாளர்கள் ஒரு கூட்டுப்பணியாளர்களுக்கும் வழங்கப்படுகின்றன;
• பதினாறு வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள் - வாரம் 24 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• பதினாறு முதல் பதினெட்டு ஆண்டுகள் வரை வயது வந்தவர்கள் - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• எல் அல்லது எல் இயலாமைக் குழுவின் ஊழியர்கள்.

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு குறைந்த வேலை நேரத்தை நிறுவும் உரிமை உள்ளது, அதே நேரத்தில் அதன் சொந்த நிதிகளில் நம்பியிருக்கிறது. குறுகிய காலத் தினத்தை நிறுவுவதற்கான முன்முயற்சியானது நிர்வாகத்திலிருந்து வந்தால், அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து 2 மாதங்களுக்கு முன்னரே அதன் ஊழியர்களை எச்சரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

வெள்ளிக்கிழமை அல்லது வெள்ளிக்கிழமை அன்று ஒரு குறுகிய வேலை நாள் வாரத்திற்குள் வேலை நேரங்களை மறுபகிர்வு செய்வதன் மூலம் விடுமுறை நாட்களுக்குள் நுழைய முடியும். உதாரணமாக, உங்கள் நிலையான வேலை நாள் 8 மணி நேரம் நீடித்தால், மறுபகிர்வு மூலம், நீங்கள் வெள்ளிக்கிழமை ஏழாவது மணிநேர பணிநேரத்தை பெறலாம்.

மேலும், தொழிலாளர் சட்டம் ஒரு பகுதி நேர நேர அல்லது பகுதி நேர வேலை வாரம் ஒதுக்கப்படும் போது, ​​பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு அளிக்கிறது. ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணி செலுத்துதல் விடுப்பு கால அல்லது சேவையின் நீளத்தின் எந்தவித கட்டுப்பாடுகளையும் தாங்க முடியாது.

குறைக்கப்பட்ட நாளில் இடமாற்றங்களை உருவாக்குதல்

ஒரு சிறிய வேலை நாளுக்கு உங்களை மாற்றியமைக்கும் நிர்வாகத்தை கேளுங்கள், விண்ணப்பப் படிவத்தை அணுகுவதற்கு மிகவும் முக்கியம்.

• 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக, குறைவான வேலை நேரங்களுக்கு வரவிருக்கும் மாற்றத்தைப் பற்றி நிர்வாகிக்கு அறிவித்தல்;
• அறிவிப்பால் இதை எழுதுங்கள்;
• அறிவிப்பில், உங்களை குறுகிய வியாபார தினத்திற்கு மாற்றுவதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுகின்றன;
• இந்த அறிவிப்பு உங்களுக்கும் நிர்வாகத்துக்கும் கையெழுத்திடப்பட வேண்டும், இது இரு கட்சிகளின் ஒப்புதலையும் குறிக்கும்.

பெண்கள் ஒரு குறுகிய வேலை நாள் உரிமை

ஒரு பெண் தன் முதலாளிக்கு ஒரு குறைந்த வேலை நாள் நிறுவப்பட வேண்டும் என்று கோருவதற்கு ஒவ்வொரு உரிமை உண்டு. இதையொட்டி, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பணிபுரியும் தொழிலாளி பெண் தொழிலாளிக்கு கீழ்கண்ட காரணங்களுக்காக குறைந்த வேலை நாளுக்கு மாற்றுவதற்கு கடமைப்பட்டுள்ளார்:

• ஒரு பெண் கர்ப்பமாக இருந்தால்;
• 14 வயதிற்கு உட்பட்ட ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு நிகழ்வில்;
• ஒரு பெண் குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவருக்கு அக்கறை இருந்தால், இது மருத்துவ சான்றிதழ் மூலம் உறுதி செய்யப்படும்;
• பகுதிநேர வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது.

ஒரு பெண் இந்த வகைகளில் எந்த வகையிலும் இல்லை என்ற சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு சிறிய வேலை நாளுக்கு மாற்றுவதற்கு அனுமதியளிக்க அனுமதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு சிறிய வேலை நாளுக்காக ஊழியர்களுக்கு மேலதிக ஊழியர்களை எந்த ஒரு பணியையும் நடத்த மறுத்தால், பிறகு நிர்வாக பொறுப்பை அவருக்கு அபராதம் விதிக்கலாம், அபராதம் விதிக்கப்படும்.