விடுமுறை வகைகள்

வேலை எப்போதும் அதன் தேடலில் தொடங்குகிறது. செய்தித்தாள்கள், இதழ்கள், இண்டர்நெட் - நீங்கள் விரும்பும் காலியிடம் கண்டுபிடிக்க, அது ஒரு ஆசை. வேலை செய்ய ஒரு சந்தோஷம், முதல், நீங்கள் தனிப்பட்ட விருப்பு உண்மையில் பிடிக்கும் மற்றும் நன்மைகளை ஈடுபட வேண்டும். ஒரு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், மாறாக மாறாக - செயலிழந்து போகும் போது, ​​வேலைக்கு பதிலாக நல்லது. இரண்டாவதாக, செலவிடப்பட்ட முயற்சியின் படி ஏதாவது வேலை செலுத்தப்பட வேண்டும். உங்களை "சவாரி செய்ய" அனுமதிக்காதீர்கள் மற்றும் அவர்களின் உரிமைகளை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது என்று தெரியாதீர்கள்.

வேலை கிடைத்ததும் எல்லாம் உங்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கும் போது, ​​உங்கள் விடுமுறையைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம் இது. சோர்வு ஆபத்தானது மற்றும் நீங்கள் ஓய்வு இல்லாமல் வேலை செய்ய முடியாது. இல்லையெனில், வேலைக்கு உங்கள் உணர்வு விரைவில் நரம்பு முறிவு ஏற்படுத்தும். வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரத்தில் சமநிலை பார்த்து - அது முக்கியம்.

என்ன நேரம் விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை என்ன வகையான உள்ளன பிறகு - இந்த நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்ன.

வேலை ஒரு ஓநாய் அல்ல, விடுமுறைக்கு வந்தால்

தொடர்ச்சியான வேலை ஆறு மாதங்களுக்கு பிறகு நீங்கள் உங்கள் முதல் விடுமுறையை நம்பலாம். வருடாந்திர ஊதியம் விடுப்பு என்னவென்றால் நீங்கள் எங்கு விடுமுறைக்கு வருகிறீர்கள், உங்கள் முதலாளி உங்களிடம் வழங்க வேண்டிய கடமை. வருடாந்த விடுமுறையின் காலம் 28 நாள்காட்டி நாட்கள் ஆகும், ஆனால் கூடுதலாக, விடுமுறை நாட்களில் என்ன கூடுதல் நாட்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பது முக்கியம். நீங்கள் திடீரென்று விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்டால், அல்லது விடுமுறை நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) விடுமுறை நாட்களில் வீழ்ச்சி அடைந்தால், இந்த விடுமுறை நாட்களில் உங்கள் விடுமுறையை நீட்டிக்க வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் என்று.

பல நிறுவனங்களில், ஆண்டு விடுப்பு இரண்டு சிறிய விடுமுறை நாட்கள், ஒவ்வொரு நீடித்த 14 நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது ஒரு நீண்ட காலத்திற்கான பணியை விட்டுவிட்டு நடைமுறையில் ஒரு மாதத்திற்கு சில சந்தர்ப்பங்களில் வெறுமனே சாத்தியமில்லாதது என்பதால், இது உகந்த மற்றும் மிகவும் வசதியானது. இந்த வழக்கில், விடுமுறை விடுமுறைகள் இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன.

நீங்கள் உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்திருந்தால், தகுதியான விடுமுறைக்கு நீங்கள் பெற முடியும், உங்கள் முதலாளி அவரது மனசாட்சிக்கு குறிப்பிடத்தக்கது. கடைசி நிபந்தனையற்ற விதிமுறைகளை மீறி, உங்கள் விடுமுறைக்கு "வெற்றி" செய்ய வேண்டும், உங்கள் தோழர்களுக்கு விடுமுறைக்கு "திரும்ப" எடுக்கவும் அல்லது நீண்ட காலமாக உங்கள் விடுமுறைக்கு காத்திருக்கவும். அது போல, தொழிலாளர் கோட் உங்களுக்கு உதவும்.

என்ன ஒரு விடுமுறை இது? ..

விடுமுறை வேறு. உதாரணமாக உக்ரைனில், பின்வரும் வகையான விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன:

• அடிப்படை வருடாந்திர விடுப்பு (28 நாட்கள் அல்லது 2 முதல் 14 நாட்கள்);
• வருடாந்திர கூடுதல் விடுப்பு (உதாரணமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் வேலைக்கான கூடுதல் விடுமுறையாக இது போன்றது);
• பயிற்சி, படைப்பு விடுப்பு தொடர்பாக கூடுதல் விடுப்பு;
• சமூக விடுமுறை (மகப்பேறு விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு);
• ஊதியம் இல்லாமல் விடு. விடுமுறைக்கு இந்த வகை பணம் இல்லை, அதாவது, அது தனது சொந்த செலவில் ஒரு விடுமுறை. இந்த குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் ஊழியர் தனது வேலையைத் தக்கவைத்துக்கொள்வது, நீங்கள் பதவி நீக்கம் செய்யவோ அல்லது வேறு இடத்திற்கு மாற்றவோ முடியாது.

பொதுவாக, ரஷ்யாவின் பிராந்தியத்தில், முக்கிய வருடாந்தர விடுப்புக்கு கூடுதலாக, ஊதியம் மற்றும் சமூக விடுப்பு இல்லாமல் விடுதல், உதாரணமாக, கூடுதலான ஊதியம் விடுமுறைக்கு உள்ளது. இது பள்ளியில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ் அழைப்பு அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பயிற்சி வேலை இணைந்த ஊழியர்கள் இழப்பீடு உத்தரவாதம். கோட்பாட்டில், நிச்சயமாக, கவர்ச்சியூட்டுகிறது, ஆனால் எப்படி நடைமுறையில், அது காணப்பட உள்ளது.

விடுமுறைக்கு, மேலே குறிப்பிட்டபடி, வேறுபட்டது. அதன் காலம், காரணங்கள் மற்றும் வடிவங்களின் அடிப்படையில் மட்டுமல்ல, அதன் பயனைப் பொறுத்தவரையில் இது வேறுபட்டது.

தனியாக விடுமுறைக்கு தனிப்பட்ட வாழ்க்கை, சிக்கல் சோர்வு மற்றும் கோட்பாடு மக்கள் இருந்து சோர்வு தொடர்பான பிரச்சினைகள் தீர்க்க பயனுள்ளதாக இருக்கும். நிலைமையை மாற்றுதல் ஒருபோதும் காயமடையாது. சில மக்கள், அங்கு நகரம் மாயை, மற்றும் நேரம் உணர்வு இழந்து அங்கு விடுமுறை செலவுகள் - இந்த மன அழுத்தம் மற்றும் மண்ணீரல் ஒரு அற்புதமான தீர்வு.

உங்கள் நேசிப்பவர்களுடன் ஒரு காதல் விடுமுறைக்கு உங்கள் உணர்வுகளை முழுமையாக புதுப்பிப்பீர்கள், நீங்கள் கொடுக்கலாம் மென்மை மற்றும் மகிழ்ச்சியின் ஒப்பற்ற தருணங்களை விடவும். கூட ஓய்வெடுக்க எந்த அமைதியான மற்றும் வசதியான அடிப்படையில், ஒருவருக்கொருவர் தனியாக சில நாட்கள் கழித்து விடுங்கள். சில நேரங்களில் வேலைகளில் நாம் நேசிப்பவர்களிடமிருந்து வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, சிறிது நேரம் ஒதுக்குகிறோம். இது ஒரு பழக்கம் அல்ல, கூட்டு விடுப்பு வடிவத்தில் கட்டாய இழப்பீட்டுக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.

சத்தமாக மற்றும் நண்பர்களுடனான சாகச விடுமுறையை முழுமையாக்குங்கள் - இது நேரத்தை கவனித்து, ஓய்வெடுக்க ஒரு சிறந்த வழி. விழிப்புணர்வு மற்றும் கவனமாக இருக்க முக்கிய விஷயம், இல்லையெனில் தவறான இடத்தில் சாகசங்களை கண்டுபிடிக்க ஒரு பெரிய வாய்ப்பு உள்ளது ...

நல்ல மனநிலையும், உங்களுக்காக ஒரு பெரிய விடுமுறைக்கு!