அவ்வப்போது, வேலைகளை மாற்றுவதற்கான ஆசையினால் நாம் அதிகமாகப் பாதிக்கப்படுகிறோம். அதை எப்படி செய்வது என்பது நமக்குத் தெரியாது. இல்லை, சிக்கலின் தொழில்நுட்ப பக்கமானது கேள்விகளை எழுப்பவில்லை - பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பித்தல் மற்றும் ஒரு புதிய வேலை தேடுவதைத் தொடங்குங்கள். ஆனால் வேலைகள் மாறும் மதிப்பு, ஒரு பெரிய கேள்வி. தேடலுக்கான காரணங்கள் புதியவையாகவும் கவனத்தை ஈர்க்க முடியாதவையாகவும் இருக்க முடியுமா?
வேலைகளை மாற்றுவது எப்படி?
சம்பளங்கள் மிகவும் மோசமானவை அல்ல, சம்பளம் தாமதமாக இல்லை, கூட்டல் கெட்டதல்ல, வீட்டிலிருந்து தொலைவில் இல்லை என்பதால், அது மாறும் வேலையை மாற்றுவதா என்பது சந்தேகம்தான். அதே நேரத்தில், வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் அவை எவ்வளவு முக்கியம்? இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க, நீங்கள் இரண்டு வழிகளில் செல்லலாம்: உங்களை புரிந்து கொள்ளுங்கள் அல்லது உளவியலாளர்களின் பரிந்துரைகள் கேட்கவும். முதல் வழக்கில் இந்த பணியிடத்தின் நன்மை தீமைகள் பட்டியலை செய்ய வேண்டும். மேலும் நன்மைகள் இருந்தால், அது தங்குவதற்கு பயனுள்ளது - புதிய இடத்தில் என்ன நடக்கும் என்பது இன்னும் தெரியவில்லை. ஆனால், அது எண்ணின் எண்ணிக்கையைவிட அதிகமானால், அது ஒரு புதிய நிலையைப் பார்க்க நேரம். இந்த முறை உதவி, மற்றும் வேலை, அது வேலை மாற்ற வேண்டும் என்பதை, இன்னும் தொடர்புடையதா? உளவியலாளர்கள் ஒரு புதிய வேலை கண்டுபிடிக்க போதுமான கருதப்படுகிறது என்று காரணங்கள் பாருங்கள்.
- போதுமான அளவு ஊதியங்கள் - இது மாதத்தின் இறுதி வரை வெளியேறுவதற்குப் போதுமானது. அதே நேரத்தில், உங்களிடம் பெரிய கோரிக்கைகள் இல்லை, "பரந்த நிலைப்பாட்டில்" வாழ முடியாது.
- இரண்டு வருடங்களுக்கும் மேலாக, எந்தவொரு மாற்றமும் - பதவியில் இல்லை, கடமைகளிலோ, ஊதியங்களிலோ இல்லை. அதாவது, முதலாளி ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க முயலவில்லை, அவற்றை மதிக்கவில்லை.
- இந்த வேலையில் தொழில் ரீதியாக உங்கள் வளர்ச்சியை நீங்கள் காணவில்லை.
- ஒரு வருடத்தில் ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீங்கள் நோயுற்ற விடுப்பில் உட்கார்ந்துகொள்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு குழந்தையின் நோய் காரணமாக இல்லை, ஆனால் உங்கள் சொந்த வியாதி காரணமாக. இது உங்கள் உடல் ஒரு நாகரீக பிரதிபலிப்பு என்று ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.
- நீங்கள் வெளிப்படையாக வேலை பிடிக்கவில்லை, உங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் ஆர்வம் இல்லை. நீங்கள் தோல்வி பயம் இல்லை என்றால் நீங்கள் வேறு ஏதாவது செய்ய சந்தோஷமாக இருக்கும்.
- உங்கள் சாதனைகளைப் பெயரிடுவது கடினம், உங்கள் கடமைகளுக்கும், நிறுவனத்தின் செழிப்புக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பை நீங்கள் காணவில்லை. ஆமாம், உண்மையில், சம்பளத்தை மட்டும் தடுத்து வைக்காதீர்களானால், பிந்தையவரை நீங்கள் ஒரு தரப்பினரையும் கொடுக்க மாட்டீர்கள்.
- உங்கள் நட்பு அணி / இலவச இண்டர்நெட் / கார்ப்பரேட் விடுமுறை நாட்களில் (அடிக்கோடிட்டு) நீங்கள் மகிழ்ச்சியுடன் இருக்கிறீர்கள், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எதுவுமே நல்லது இல்லை.
- நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு முகவர் நிறுவனங்களில் இருந்து பரிந்துரைகளை ஒருபோதும் பெற்றுக் கொள்ளவில்லை, தலைவர்களிடம் இல்லை, நீங்கள் ஒரு மதிப்புமிக்க ஊழியர் என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை.
வேலை மாற்றுவது எப்படி?
நீங்கள் வேலை மாற்றத்தை அவசியம் என்று நீங்கள் தீர்மானித்தால், இதை எப்படி செய்வது என்பது பற்றி சில பரிந்துரைகள் உள்ளன.
- உணர்ச்சிகளை விட்டு விலகுவது பற்றி முடிவு செய்யாதீர்கள். அதிகாரிகள் மற்றொரு கண்டனத்திற்கு பிறகு, நீங்கள் உடனடியாக மேஜையில் ராஜினாமா ஒரு அறிக்கை போட கூடாது. அமைதியாக மற்றும் அதை செய்ய போது பற்றி யோசிக்க - நீங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகள் முடியும், கடன் மீது கடந்த மாதம் பணம், முதலியன இருந்தது
- தெளிவின்றி செல்லாதே, ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுங்கள், நேர்காணல்கள் மூலம் செல்லுங்கள், பின்னர் விட்டு விடுங்கள்.
- நீங்கள் தொழில்முறை துறையில் மாற்ற முடிவு செய்தால், உங்களை நீங்களே உணர வாய்ப்பளிக்கும் இடத்திலேயே உங்களை முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒரு புதிய சிறப்பு உயர் கல்வி தொடங்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கவில்லை. வேலை அனுபவத்தை பெற இந்த துறையில் ஒரு நிபுணர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு கடந்து செல்ல முயற்சி நல்லது.
எப்படி அடிக்கடி வேலைகளை மாற்றலாம்?
வேலையை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை, எப்போதுமே துல்லியமான நேரமே இல்லை என்பது கடினம். இதை செய்வது முந்திய இடத்தில் நீங்கள் ஏமாற்றமடைந்தால், வளர்ச்சிக்கு வாய்ப்புகள் இல்லை என்று நீங்கள் உணர்கிறீர்கள். ஆனால் இதை அடிக்கடி செய்வது குறித்து ஜாக்கிரதை - முதலாளிகள் இந்த "செல்பவர்கள்" மிகவும் எச்சரிக்கையாக நடத்துகிறார்கள். சந்தேகத்திற்கிடமின்றி நிறுவனம் 1 வருடம் பணியாற்றிய ஊழியர்களால் சந்தேகம் ஏற்பட்டு, அதை மாற்ற முடிவு செய்திருக்கிறது. மற்றும் பல நிறுவனங்களில் பல மாதங்களுக்கு வேலை அனுபவம் உள்ளவர்கள், உண்மையில் நம்பவில்லை. தீவிரமான நிறுவனங்கள் அத்தகைய ஊழியர் பணியமர்த்தாமல் கவனமாக இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், நியமனங்கள் ஒரு சாதாரண காலமாக கருதப்படுகின்றன, இதன் மூலம் 2 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் மேற்பட்ட வேலைகளை மாற்றுவதற்கு ஒரு நபர் முடிவு செய்தார்.