வேலை நேரம் - கருத்து மற்றும் வகைகள்

வேலை நேரம், தொழிலாளர்கள் வாழ்க்கை தரத்தை பாதிக்கிறது, ஏனென்றால் ஒரு நபர் ஓய்வு, பொழுதுபோக்கு மற்றும் கலாச்சார வளர்ச்சி எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதை பொறுத்திருந்துதான். இந்த கருத்தாக்கத்தின் பல வகைகள் உள்ளன. வேலை நேரத்தின் விதிமுறை சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.

வேலை நேரம் என்ன?

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முக்கிய நிபந்தனைகளில் ஒன்று வேலை நேரம், இது பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் முக்கியமானதாகும். மீதமுள்ள அதன் சரியான சமநிலையுடன், நீங்கள் அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறனை அடைய முடியும். வேலை நேரமானது, பணியிடம், சட்டம், மற்றும் இன்னும் தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் படி, தனது கடமைகளை பூர்த்தி செய்யும் காலமாகும். அதன் நெறிமுறை வேலை நாட்கள் அல்லது வாரங்கள் மற்றும் 8 மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இல்லை.

வேலை நேரங்களில் என்ன சேர்க்கப்படுகிறது?

முதலாவதாக, உழைப்புச் சட்டம் பணி நேரத்தின் கலவை தீர்மானிக்க ஒரு சட்டபூர்வமான ஆதாரத்தை வழங்கவில்லை எனக் கூறப்பட வேண்டும், எனவே கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் அது குறிப்பிட்டுள்ள செயல்களில் கணக்கில் உள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை நேரங்களில் ஷிப்டுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளுக்கு இடையில் ஓய்வு உட்பட, உற்பத்தி நடவடிக்கைகளைச் செலவழிப்பதற்கு செலவிடப்படும் மணிநேரம் ஆகும். வேலை நேரங்களில் சேர்க்கப்படாததை அறிந்து கொள்வது முக்கியம்:

1. மணிநேர இடைவெளிகள், வேலை நாள் முழுவதும் வழங்கப்படுகின்றன, இது பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.
2. வசிப்பிட இடத்திலிருந்து வேலைக்குச் செல்வதற்கும், பின்வருபவையும், மாறும் மற்றும் பதிவு செய்வதற்கும் நேரத்தை செலவழிப்பதற்காக செலவிட்ட நேரம்.
3. வேலை நேரங்களில் மதிய உணவு சேர்க்கப்படுகிறதா என்று பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர், எனவே வேலை நேரங்களின் பட்டியலில் அவர் நுழைய மாட்டார்.

சில வேலையின்போது வேலை நேரம் தீர்மானிப்பதில் அவர்களின் நுணுக்கங்கள் இருக்கின்றன, அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

1. குளிர்காலத்தில் உழைப்பு நடவடிக்கைகள் தெருவில் அல்லது சூழலில் வெப்பமின்றி நடைபெறும்போது, ​​வெப்பத்திற்கான இடைவெளிகளின் நேரம் நிச்சயம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.
2. ஒரு வேலை நாள் தயாரிப்பு / நிறைவு நேரம் மற்றும் பணிநேர சேவைக்கு செலவழிக்கப்படும் நேரங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆடை, பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் பலவற்றை பெறுதல்.
3. ஊதியம் பெறும் வேலை நாட்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரங்களில், வேலைவாய்ப்பு மையத்திற்கு வருகை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
4. ஆசிரியர்களுக்காக, பாடங்கள் இடையே இடைவெளிகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலை நேரம் வகைகள்

வேலை நாட்களில் முக்கிய வகைப்பாடு ஒரு நபர் தனது பணியிடத்தில் செலவழிக்கும் நேரத்தை சார்ந்துள்ளது. வேலை நேரத்தின் கருத்து மற்றும் வகைகளை ஒரு நபர் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒழுங்கு ஆவணங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். சாதாரண, முழுமையடையாத மற்றும் மேலதிக நேரத்தை ஒதுக்குவதுடன், ஒவ்வொரு வகையிலும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் உள்ளன.

சாதாரண வேலை நேரம்

வழங்கப்பட்ட இனங்கள், உரிமையின் வடிவம் மற்றும் அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட சார்புடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. இயல்பான வேலை நேரம் அதே நேரத்தில் அதிகபட்சம் மற்றும் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் தாமதமாக முடியாது. சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு இல்லை என்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வேலை நேரங்களில் செலவழிக்கப்பட்ட சில மணிநேர வேலை நேரங்களில் சில முதலாளிகள் வேலை செய்ய மாட்டார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது முக்கியம், எனவே எந்தப் பிரச்சினையும் இல்லாமல் இந்த புள்ளி முன்கூட்டியே பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட வேண்டும்.

குறுகிய வேலை நேரம்

தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களைக் கணக்கிடும் சில பிரிவுகள் உள்ளன, மேலும் சாதாரண வேலையைவிட குறைவாகவே உள்ளது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அது முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது. விதிவிலக்குகள் சிறுபான்மையினர். பலர் குறைந்த வேலை நேரங்கள் முன் விடுமுறை நாட்களாக நினைக்கிறார்கள், ஆனால் இது ஒரு மாயை. அத்தகைய பிரிவுகள் ஒரு வரையறை நிறுவப்பட்டது:

1. இன்னும் 16 வயதாக இல்லாத தொழிலாளர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 24 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்ய முடியாது.
2. 16 முதல் 18 வயதிற்குட்பட்டவர்கள், ஒரு வாரத்திற்கு 35 மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியாது.
3. முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழுவின் ஊடுருவல்கள் வாரத்தில் 35 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலைகளில் ஈடுபட முடியாது.
4. ஆபத்தான அல்லது உடல் நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய தொழிலாளர்கள் ஒரு வாரம் 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது.
5. கல்வி நிறுவனங்களில் ஆசிரியர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு 36 மணி நேரமும், மருத்துவ ஊழியர்களும் - 39 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை.

பகுதி நேரம்

பணியாளர்களுக்கும் உரிமையாளருக்கும் இடையில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைவதன் விளைவாக, ஒரு பகுதி நேர பணி அல்லது வேலை நேரத்தின் போது ஒரு பகுதி நேர வேலை நிறுவப்படலாம், இது குறைவான வகைகளை வேறுபடுத்தி காண்பிக்கும் முக்கியம். ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணி நேரங்களுக்கு முழுநேர வேலை நேரம் குறைக்கப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் நேரத்தை கணக்கிடுவதில் கணக்கிடப்படுகிறது, அல்லது வெளியீட்டை சார்ந்தது. உரிமையாளர் 14 வயதிற்கு உட்பட்டவராக அல்லது 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைக்கு உள்ளவர்களுக்கான நிலைமை மற்றும் பகுதி நேர வேலைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

இரவு வேலை நேரம்

ஒரு நபர் இரவில் வேலை செய்தால், மாற்றத்தின் கால அளவு ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும். பகல்நேர வேலைவாய்ப்புக்கு இரவில் கால அவகாசம் இருக்கும் போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான உற்பத்தி தேவைப்படும் போது வழக்குகள் உள்ளன. இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை கருதுகிறது. ஒரு நபர் இரவில் வேலைசெய்தால், அவருடைய உழைப்புக்கு பணம் செலுத்துவது அதிகமான தொகையில் ஈடுபட்டிருக்கும். இரவு நேரத்தின் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் 20% க்கும் குறைவான சம்பளம் இருக்கக்கூடாது. இரவில் வேலை நேரம் மக்களுக்கு இத்தகைய வகைகளுக்கு வழங்கப்பட முடியாது:

1. இந்த சூழ்நிலையில் பெண்கள், இன்னும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள் உள்ளனர்.
2. இன்னும் 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்.
3. சட்டம் மூலம் வழங்கப்படும் பிற வகைகளில்.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட பணிநேரங்கள்

இந்த காலப்பகுதி, ஒரு சிறப்பு ஆட்சி என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, அது குறிப்பிட்ட சில ஊழியர்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுவது, அது உழைப்புச் செயல்பாட்டின் நேரத்தை சீராக்க இயலாது. ஒழுங்கற்ற பணி நேர முறைமை அமைக்கப்படலாம்:

1. துல்லியமான நேர பதிவுகளுக்கு தங்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளாத மக்கள்.
2. பணியின் தன்மையால், காலியிடங்களின் காலவரையற்ற கால எல்லைகளாகப் பிரிக்கப்பட்ட நபர்கள்.
3. தங்கள் சொந்த நேரத்தை விநியோகிக்க முடியும் ஊழியர்கள்.

அதிகப்படியான வேலை நேரம்

ஒரு நபர் வேலை நாளின் நிறுவப்பட்ட நீளத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்தால், அவர்கள் கூடுதல் பணி பற்றி பேசுகிறார்கள். உரிமையாளர் விதிமுறையான சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே வேலை செய்யும் இந்த கருத்தை பயன்படுத்தலாம், இது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது:

1. நாட்டின் பாதுகாப்பு மற்றும் இயற்கை பேரழிவுகள் தடுப்பு முக்கியம்.
2. நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், வெப்பமூட்டும் மற்றும் பலவற்றிற்கான அவசர வேலைகளைச் செய்யும்போது.
3. தேவைப்பட்டால், பணத்தை பூர்த்தி செய்யுங்கள், சொத்துடைமை சேதத்திற்கு வழிவகுக்கும் தாமதம்.
4. ஊழியர் தோன்றாதபோது வேலை நிறுத்தத்தை தொடரவும், நிறுத்த முடியாது.

மூன்று வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் 18 வயதிற்கும் குறைவான நபர்களுக்கும் மேலதிக நேர வேலை நேரங்களைப் பயன்படுத்த முடியாது. விதிமுறைக்கு மேலாக வேலைகளில் ஈடுபட முடியாத மற்ற பிரிவுகளுக்கு சட்டம் வழங்கக்கூடும். ஒருங்கிணைந்த கணக்கியல் வழக்கில் கூடுதல் நேரம் செலுத்துதல் ஒரு இரட்டை மணி நேர விகிதத்தில் அல்லது இரட்டை துண்டு விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேலதிக நேரம் இரண்டு மணி நேரத்திற்கு அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 4 மணி நேரத்திற்கும் அதிகமாக இருக்க முடியாது.