நவீன சமுதாயத்தில், தொழில் வளர்ச்சி சுய இயல்பாக்கம் மற்றும் சுதந்திரத்துடன் தொடர்புடையது. நடைமுறையில் ஒவ்வொரு நபருக்கும் வெற்றி மற்றும் அங்கீகாரம் மற்றவற்றுடன் அடைய வேண்டும். பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது உறவினர்களின் வெற்றிகரமான வாழ்க்கை, பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவரும் தங்கள் வேலையின் உயர்ந்த முடிவுக்காக போராடுகிறார்கள்.
வாழ்க்கையின் கருத்து என்னவெனில், ஒரு நபரின் சொந்த பணி நடவடிக்கை மற்றும் அதன் வளர்ச்சியின் வழிகளை பற்றி ஒரு நபரின் அகநிலை கருத்தை நிர்ணயிக்கிறது. எந்தவொரு தொழிலாளிக்குமே அவரது பணிப் பகுதியில் சில இயக்கங்கள் தேவை. ஒரு பணியாளர் ஒரு இடத்தில் நீண்ட காலமாக "அடித்துக்கொள்கிறார்" போது, அவருடைய வேலைகள் மோசமடைகின்றன.
பல வெற்றிகரமான மக்களின் வாழ்க்கையின் ஆரம்பம் மாணவர்களின் பெஞ்சில் தொடங்குகிறது. இளைஞர்கள் நம்பிக்கையுடன் தொழில்சார் ஏணியை நகர்த்திக்கொண்டுள்ளனர், எளிமையான தொழிலைச் சேர்ந்தவர்கள் தங்கள் வழியைத் தொடங்குகின்றனர். சராசரியாக பணியாளரின் வாழ்க்கையில் விஞ்ஞானம் ஒரு தொழிற்பாட்டின் முக்கிய கட்டங்களை நிறுவியது:
- நிலை தயாரிப்பு (18-22 ஆண்டுகள்). இந்த கட்டத்தில், கல்வி மற்றும் சிறப்புப் பத்திரம் பெறப்படுகின்றன. மாணவர்கள் ஏற்கனவே தங்களைத் தக்கவைக்க முயல்கின்றனர். ஒரு விதியாக, இந்த காலப்பகுதியில் மக்கள் தங்கள் செயல்களை பல முறை மாற்றிக்கொள்ள முனைகின்றனர். 22 வயதில், ஒரு நபர் ஏற்கனவே ஒரு தொழிலில் முடிவெடுக்க முடியும். ஒரு வாழ்க்கைத் திட்டமிடல் உள்ளது.
- நிலை தழுவல் (23 - 30 ஆண்டுகள்). இந்த காலப்பகுதி பணியாளரின் பணியில் அதிக ஆர்வம் கொண்டது, புதிய திறன்கள் மற்றும் அறிவின் தேர்ச்சி, குழுவில் அவரது இடத்தை தேடுவது. இந்த காலத்தில் சில வெற்றிகரமான ஊழியர்களுள் தலையின் வாழ்க்கை தொடங்குகிறது.
- உறுதிப்படுத்தல் (30 - 40 ஆண்டுகள்). இந்த நேரத்தில், பணியாளருக்கு ஒரு உறுதிமிக்க ஊழியராக நிரூபிக்க கடைசி வாய்ப்பு உள்ளது. இல்லையெனில், அது எப்போதும் சாம்பல் மவுஸ் இருக்கும். ஒரு நபர் இந்த வயதில் வாழ்க்கை வளர்ச்சி ஒரு பெரிய ஆசை வகைப்படுத்தப்படும். ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை முன்னெடுக்கவும், அபிவிருத்தி செய்யவும் வாய்ப்பை உழைக்கும் ஊழியர்கள் திறக்கின்றனர்.
- ஒருங்கிணைப்பு (40 - 50 ஆண்டுகள்). ஒரு நபருக்கு வாழ்க்கை ஏணியை உயர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாகி வருகின்றன. இந்த வயதில், அதிகரிப்பு அடைய மிகவும் எளிதானது அல்ல, ஏனென்றால் அநேக தொழில் வல்லுநர்கள் நடுத்தர வாழ்க்கை நெருக்கடிக்கு முகம் கொடுக்கின்றனர். ஆனால், ஒரு விதியாக, இந்த வயதில் உண்மையான தொழில் வெற்றிகரமாக இருக்கிறது.
- முதிர்ச்சி (50 - 60 ஆண்டுகள்). இந்த வயதில், ஒரு தொழில் வாழ்க்கையை வளர்ப்பதற்கான ஆசை ஏற்கனவே இழந்துவிட்டது. ஒரு நபர் தனது அனுபவத்தையும் இளைஞர்களை பற்றிய அறிவையும் தெரிவிக்க முற்படுகிறார்.
ஒரு பெண்ணின் வாழ்க்கையில், இந்த நிலைகள் மாறலாம். இது குடும்பம், மகப்பேறு விடுப்பு, குழந்தைகள் கல்வி, உள்நாட்டு கவலைகள் ஆகியவற்றுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. சில பெண்களுக்கு, கேள்வி
அனைத்து மக்களும் நிர்வாக நிலைகளை ஆக்கிரமித்துக்கொள்வதில்லை என்று நடைமுறை காட்டுகிறது. இந்த கேள்வி தனிப்பட்டது. சிலருக்காக, பணியிடத்தில் அவர்களின் "அவசியத்தன்மை" முக்கியமானது. வாழ்க்கை முழுவதும் அதே திட்டவட்டமான வேலை போன்ற மற்றவை. பல பெரிய நிறுவனங்களின் பணியாளர் மேலாண்மை சேவைகள், பலர் மேலாளரின் வாழ்க்கை "உச்சவரம்பு" ஒரு வகை என்று கவனித்திருக்கிறார்கள். அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு வாழ்க்கை ஏணியில் தொடர்ந்து செல்ல விருப்பம் இல்லை. தலைமையின் முன்முயற்சியில் இந்த ஊக்குவிப்பு நடந்தாலும் கூட பெரிய வெற்றியைப் பெறாது.
நீங்கள் ஒரு தொழில் செய்ய எப்படி பற்றி நினைத்து இருந்தால், முதல் முதலில் நீங்கள் சிறந்த கிடைக்கும் என்று ஒரு வேலை கண்டுபிடிக்க. மேலாண்மை எப்போதும் அத்தகைய ஊழியர்களை பாராட்டுகிறது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் உங்கள் சொந்த முடிவுகளை அனுபவிக்க முடியாது, ஆனால் வாழ்க்கை ஏணி வரை நகர்த்த.