ஒரு கர்ப்பிணி பெண் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா?

நீங்கள் ஒரு குழந்தையை பெற்றெடுக்க முடிவு செய்தால், இதுபோன்ற ஒரு நிலையற்ற நேரத்தில், உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கை எவ்வாறு உருவாகும் என்பதை இப்போது உங்களுக்குத் தெரியாது. சோவியத் காலங்களில், அந்த பெண் ஒரு தெளிவான சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்டு, ஒரு சுவாரஸ்யமான நிலையில் பணிபுரியும் உரிமையின் மீது யாரையும் ஆக்கிரமித்ததில்லை, மாறாக, கடின உழைப்பிலிருந்து ஒவ்வொரு முறையும் அவள் வைத்திருந்தாள்.

இப்போது, ​​நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் அரசு அல்ல, ஆனால் தனிநபர்கள், வேலை செய்வதற்கு நியாயமான உரிமையை பாதுகாக்க மிகவும் கடினமாக உள்ளது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் நுணுக்கங்களைத் தெரிந்து கொள்ளாமல், பல காரணங்களுக்காக மாநிலத்தில் லாபமற்ற கர்ப்பிணிப் பெண்களான முதலாளிகளைப் பற்றி எளிதாகப் பார்ப்பது எளிது. எனவே நீங்கள் ஒரு கர்ப்பிணி பெண் பதவி நீக்கம் செய்ய முடியும் போது தெரிய வேண்டும், மற்றும் முதலாளிகள் இந்த உரிமை இல்லை?

கர்ப்பிணிப் பெண் ஒரு முதலாளி பணியாற்ற முடியுமா?

உக்ரேன் மற்றும் ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, அத்தகைய பெண்மையை நிராகரிக்க முடியாது. பணிநீக்கத்திற்கான ஒரே முறையான காரணம் நிறுவனத்தின் பணி நிறுத்தப்படுவதாகும், அதாவது அதன் கலைப்பு. ஒரு மறுசீரமைப்பு என்றால், கர்ப்பிணிப் பெண் சம்பளத்தை பராமரிக்கும் அதே வேளையில், ஒரு புதிய கட்டமைப்பு உட்பிரிவில் வேலை செய்ய வேண்டும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கட்டுரையிலிருந்து விடுபட, ஒப்பந்தம் மீறப்படாமலும் கூட, பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லை. எதிர்காலத் தாயின் முன்முயற்சியால், ஒப்பந்தம் தனது வேண்டுகோளின்படி முடிக்கப்படலாம், எனினும் இது கட்சிகளின் ஒப்புதலுடன் முடிந்தால் நன்றாக இருக்கும். இந்த வழக்கில், ஒரு பெண் தொழிலாளர் பரிவர்த்தனையுடன் பதிவு செய்து நிதி உதவி பெற முடியும் . அவர் பணி சேவைக்கு முறையிட்டால், தன்னை விட்டுவிடக்கூடாது, அவர் எந்தவொரு பொருள் ஆதாரத்தையும் பெறமாட்டார்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை நியமிப்பதைத் தள்ளுபடி செய்ய முடியுமா?

கர்ப்பிணிப் பெண்களைப் பரிசோதனையை ஏற்றுக்கொள்வது தடுக்கப்பட்டுள்ளது, அதன்படி அதை தள்ளுபடி செய்ய இயலாது. ஆனால் கர்ப்பம் உறுதி செய்யப்பட்டிருந்தால், அந்த பெண்ணுக்கு ஆட்சேர்ப்பு ஏற்பட்டால் என்ன ஆகும்? பெண்களின் ஆலோசனைகளில், கர்ப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு சான்றிதழை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அதை மேற்பார்வையாளருக்கு நேரடியாகவோ அல்லது நேரடியாகவோ வழங்க வேண்டும். அதை அடிப்படையாகக் கொண்டு, தகுதிகாண் காலம் முடிவடைகிறது மற்றும் எதிர்கால தாய் ஆட்சேபிக்கப்படுகிறார்.

ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் அல்லது ஒரு தற்காலிக பணியாளர் யார் கர்ப்பிணி பெண் தள்ளுபடி?

ஒரு நிரந்தர தொழிலாளி ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் இடத்தில் இருந்தால் போது, ​​ஒரு பெண் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்ற முடியும். கர்ப்பிணிப் பெண் இல்லாத நிலையில் ஊழியர் (நோய், ஆணை, நீண்ட பயணம்) காரணமாக வேலை செய்தால், அவள் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், பிரதான பணியாளர் மட்டுமே தனது பதவிக்கு வருவார்.

என் கர்ப்பிணிப் பெண் நீக்கப்பட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

நிச்சயமாக, நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவும். இந்த விண்ணப்பத்தில் மருத்துவர், ஒரு கர்ப்பம் உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் கடைசி பதிவோடு பணியிட பதிவு புத்தகத்தின் ஒரு நகலை சேர்க்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்றம் கர்ப்பிணிப் பெண்ணுக்கு ஆதரவாக நேர்மறையான முடிவை எடுக்கிறது, அது பணியிடத்தில் மீண்டும் அளிக்கப்படுகிறது. கட்டாய கால இடைவெளியின் போது, ​​சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் தார்மீக இழப்பீடு செய்ய விண்ணப்பிக்க முயற்சி செய்யலாம், ஆனால் அது பெரும்பாலும் சவால் செய்யப்படுகிறது.

எந்தவொரு ஆட்சேபனையற்ற தொழிலாளியையும் அகற்ற விரும்பும் ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவதற்கு மீண்டும் வந்து, முதலாளிகளிடம் இருந்து அனைத்து வகையான அழுத்தங்களுக்கு ஒரு பெண் தயாராக இருக்க வேண்டும். என்றால் அது அவளை பயமுறுத்துவதில்லை, பிறகு நாங்கள் பாதுகாப்பாக புதுப்பித்துவிட்டு மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்லலாம் .

உரிமையாளர்கள் தங்கள் உரிமையை அறிந்தவர்களைப் பிடிக்க மாட்டார்கள், எனவே அவர்களுக்கு பயப்பட வேண்டாம், ஆனால் நீதிமன்றத்தின் மூலம் கூட தங்கள் வழக்கை பாதுகாக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், கர்ப்பிணிப் பெண்களின் வேலை சம்பந்தமான பிரச்சினைகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் 261 வது பிரிவின் மீது சார்ந்துள்ளது. உக்ரைனில் வசிக்கின்ற ஒரு பெண் தனது உரிமைகள் குறித்து தொழிலாளர் கோட், 170-185 என்ற கட்டுரையில் தன்னை அறிமுகப்படுத்தலாம். கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமைகளை அறியாமலே, நிறுவனங்களின் நேர்மையற்ற உரிமையாளர்களின் கைகளில் விளையாடப்படுகிறது, எனவே அவர்களது கர்ப்பத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளாமல் முழுமையாக ஆயுதமாக இருக்க வேண்டும்.