ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, வழக்கமாக தரமற்ற வேலை நாள் குறித்த அணுகுமுறையை நாம் குறிப்பிடுகிறோம். இந்த இடுகையைப் பெற விரும்புவதால், எல்லாவற்றையும் ஒப்புக்கொள்கிறோம், பின்னர், தலையங்கத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் பற்றி தலைமுறையாக பேசும்போது, அவரை எதிர்க்க முடியாது. இந்த சூழ்நிலையில் மிக மோசமான விஷயம் என்னவென்றால், முதலாளியிடம் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதைப் பற்றி கேட்க விரும்புவதில்லை அல்லது ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்காக விட்டு விடுவது.
ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் என்ன?
ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இடையே தவறான புரிந்துணர்வு பெரும்பாலும் ஒரு நியமமற்ற வேலை நாள் அர்த்தம் என்ன வெளிப்பாடு அறியாமை காரணமாக.
தொழிலாளர் குறியீடு படி, வேலை நேரம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, ஆனால் வேலை நாட்காட்டியிடம் கால அட்டவணைக்கு வெளியில் பணிபுரியும் பணியாளர்களுக்கு காலவரையறைக்கு (குறுகிய மற்றும் நிரந்தரமாக) பணியமர்த்துவதற்கு வாய்ப்பு உள்ளது. கூடுதல் வேலையைப் போலல்லாமல், ஒரு அசாதாரண வேலை நாள், ஒவ்வொரு வழக்குக்கும் பணியாளர் எழுதிய ஒப்புதல் தேவையில்லை. தரமில்லாத ஒரு நாள் வேலைக்கான நேர வரம்பு இல்லை, ஆனால் இந்த நிகழ்வானது தற்காலிகமாக மட்டுமே இருக்கும். கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படாத தரமற்ற வேலை நாள் சாத்தியக்கூறுகளின் கீழ், விடுமுறை நாட்களிலும் வார இறுதிகளிலும் ஊழியர்களை பணியமர்த்துமாறு உரிமையாளருக்கு உரிமை இல்லை. மேலும், ஒரு தரமற்ற வேலை நாள் மட்டுமே வேலை முக்கிய இடத்தில் நிறுவப்பட்டது.
கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பட்டியலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அந்த ஊழியர்களே, தொழிற்சங்கத்தின் பிரதிநிதிகளால் பங்குபெற்ற ஒப்பந்தம், தரமற்ற வேலை நாள் ஒன்றில் ஈடுபட்டுள்ளது. பட்டியலில் உள்ள பதவிகளை பட்டியலிடப்படாத அந்த ஊழியர்களுக்கு, தரமற்ற தரமற்ற நாள் ஒன்றிற்கு ஈர்ப்பதற்கு உரிமையாளருக்கு உரிமை இல்லை. பொதுவாக, ஒரு அல்லாத நிலையான வேலை நாள் ஊழியர்கள் பின்வரும் குழுக்கள் அமைக்க:
- மேலாண்மை, பொருளாதார, தொழில்நுட்ப ஊழியர்கள் மற்றும் அதன் பணியாளர்களின் துல்லியமாக கணக்கிட முடியாத பணியாளர்கள்;
- சுயாதீனமாக பணிநேரங்களை ஒதுக்குகின்ற ஊழியர்கள்;
- வேலையில்லாத ஊழியர்களின் வேலையில்லாத கால இடைவெளிகளாக பிரிக்கப்படும் ஊழியர்கள்.
ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் மறுக்க முடியுமா?
தொழிலாளர் குறியீடானது இதைப் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை, ஆனால் பல சிக்கல்களுக்கு ஒரு தரமற்ற வேலை நாள் நிறுவப்படுவதை உறுதிப்படுத்தும் எந்த நியதி ஆவணங்களும் இல்லை என்றில்லாமல், பிரச்சினை இன்னும் சர்ச்சைக்குரியது. ஆனால் சமீபத்தில் நீதிமன்றங்கள் முதலாளிகளின் பக்கத்தை பெருகிய முறையில் எடுத்துக் கொண்டிருப்பதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்புடையது, அதாவது, ஊழியருக்கு ஒரு தரமற்ற திட்டத்தில் பணிபுரிய மறுப்பது நியாயப்படுத்துவதற்கு சிறிது வாய்ப்புள்ளது. ஆனால் பணியாளருக்கு வேலை செய்யும் நேரத்தை தேர்வு செய்வதற்கான உரிமை உண்டு - வேலை நாள் முடிவிலோ அல்லது தொடங்கும் முன். ஒழுங்கற்ற பணிநேரங்களுக்கு கட்டணம் செலுத்துதல்
ஒரு தரமற்ற வேலை நாள், ஊழியர் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் (கூடுதல் மற்றும் பணம்), மற்றும் ஓய்வு நேரம் குறைவாக இருக்க முடியாது 3 காலண்டர் நாட்கள். ஒவ்வொரு வருடமும் தொழிலாளர் குறியீடுக்கு ஏற்ப, முதலாளியை இந்த விடுப்பு வழங்க வேண்டும்.
ஒரு அல்லாத நிலையான வேலை நாள் துணை பின்வரும் வழக்குகளில் சாத்தியம்:
- ஊழியர் ஒரு கூடுதல் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால். இந்த வழக்கில், பணியாளர் கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு எடுக்க மறுப்பதற்கான ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். ஆனால் குடிமக்கள் அனைத்து குழுக்கள் ஓய்வு கொடுக்க முடியாது. எனவே, 18 வயதிற்கு உட்பட்ட கர்ப்பிணிப் பெண்களும் பணியாளர்களும் தங்கள் நேரத்தை ஓய்வு எடுக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர்.
- நீக்கப்பட்ட நேரத்தில் பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு இழப்பு செய்யப்படுகிறது, மேலும் கூடுதலான விடுமுறை நாட்களில், பணிநிலையில் வேலை செய்யாத நிலையில் சேர்க்கப்படவில்லை.