குழந்தைகளுக்கான மருத்துவமனை கவனிப்பு - பணிக்காக பதிவுசெய்வது மற்றும் தாமதமின்றி தாள் செலுத்துதல்

ஒரு குழந்தை ஒரு நோயைக் கண்டால், அவர் படுக்கையில் ஓய்வெடுக்க வேண்டும். ஒரு மருத்துவமனையின் குழந்தை பராமரிப்பு வழங்குநர், பெற்றோருக்கு முழுமையான ஆறுதலையும் ஆதரவையும் அளிப்பதற்கான வாய்ப்பை அளிப்பார். மருந்துகளோடு சேர்ந்து, நோய் இருந்து மீட்பு மற்றும் மீட்பு செயல்முறை வேகமாக.

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியில் விண்ணப்பிக்க எப்படி?

பிள்ளைக்கு காய்ச்சல் இருந்தால், அடிவயிற்றில் கடுமையான வலி இருப்பின், தொற்றுநோய் தொற்றுநோயை மருத்துவர் கண்டுபிடித்துள்ளார். சிகிச்சை எங்குள்ளது என்பது முக்கியமல்ல. ஒரு மருத்துவமனை பராமரிப்பு குழந்தை எப்படி எடுக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, திட்டமிடப்படாத "விடுப்பு" காரணத்தை குறிக்கும். மருத்துவத்தில் உள்ள மருத்துவர் குழந்தையுடன் உறவினரின் பெயரைக் குறிப்பிடுவார். ஒரு குழந்தையின் கவனிப்புக்கு ஒரு மருத்துவமனையை திறக்க நீங்கள் உங்களுடன் பாஸ்போர்ட் வைத்திருக்க வேண்டும்.

முதலில் ஒரு குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டால், அவருக்குப் பின் மற்றவர்களிடமிருந்து விடுபடலாம். கடைசியாக குழந்தைகளின் மீட்புக்குப் பின் அவர் மூடிவிடுகிறார். நிறுவனம் quarantines என்றால், ஆவணம் வெளியிடப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், நீங்கள் எவருடனும் பிள்ளையை விட்டு வெளியேறினால், பெற்றோரில் ஒருவர், தனித்தனி நிலையத்திலிருந்து தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு சான்றிதழை வழங்கலாம், அதன் பிறகு அவர் பல நாட்களுக்கு குழந்தைகளுடன் வீட்டிலேயே தங்குவார். இத்தகைய பாஸ் பாஸ் பணம் இல்லை. ஆவணம் இலவசமாக வழங்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியில் குழந்தையுடன் உட்கார முடியும்?

எப்போதும் என் தாயார் வீட்டில் தங்குவதற்கு வாய்ப்பில்லை, பிறகு உங்கள் தந்தையை கவனிப்பதற்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை நீங்கள் எடுக்கலாம். நீங்கள் ஒரு அடையாள அட்டையும் குழந்தையின் மருத்துவ பதிவும் எடுக்க வேண்டும். நீங்கள் விண்ணப்பத்தை எடுக்கும் நிறுவனத்தின் பெயரை நீங்கள் கேட்க வேண்டும். இரண்டு பிள்ளைகள் குடும்பத்தில் இருவர் இருந்தால், இரண்டு பெற்றோர்கள் / உறவினர்கள் பணம் சம்பாதிக்கும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளலாம். "விடுப்பு" நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீட்ட, நோயாளியை ஒரு புதிய விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட்டு, உங்கள் மருத்துவரிடம் சென்று, உங்கள் பாஸ்போர்ட்டை வழங்க வேண்டும்.

நீங்கள் அதை உங்கள் பாட்டி, தாத்தா அல்லது காப்பாளரிடம் திறக்கலாம். மேற்கூறிய நபர்களில் ஒவ்வொன்றும் வேலை மற்றும் சமூக காப்புறுதி பங்களிப்புகளை வழங்கினால் இது சாத்தியமாகும். இல்லையெனில், தவறிய நாட்கள் சேவையை வழங்காது. ஆட்சியின் மீறல் பற்றி ஒரு குறிப்பைக் கொண்டு ஒரு குறிப்பு பெற விரும்பவில்லை என்றால் பதிவுசெய்த பிறகு, மருத்துவரால் நியமனம் செய்யாதீர்கள் (தவறிய நாட்கள் இல்லை).

ஒரு குழந்தைக்கு எத்தனை ஆண்டுகளுக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டது?

குழந்தை வயது கூட ஒரு முக்கியமான நுட்பமாகும். மேலும் துல்லியமாக புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என்ன வயது குழந்தைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட தாய் கொடுக்கப்பட்டிருக்கும். குழந்தை இன்னும் பதினைந்தாம் பிறந்த நாளை கொண்டாடியது கிடையாது என்றால், பின்னர் கடிதத்துடன் எந்தப் பிரச்சினையும் இருக்காது. நோயாளி பதினைந்து மாறும் போது, ​​அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (ஒவ்வொரு வகை நோய்க்கு மூன்று வேலை நாட்களுக்கு) வழங்கப்படுகிறார்.

ஒரு குழந்தையுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட பட்டியலில் நீங்கள் எவ்வளவு உட்காரலாம்?

விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​குழந்தையின் வயதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை நேரடியாக குழந்தைகளின் ஆண்டுகளில் சார்ந்துள்ளது. ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு மருத்துவமனையைத் திறக்கும்போது, ​​எத்தனை நாட்கள் அது நீடிக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்:

1. 7 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக. முழு காலத்திற்கும் புல்லட்டின் கையெழுத்திட்டது. முக்கியம்! அதிகபட்சம் 60 நாட்களுக்கு 365 பணம் செலுத்துகிறது. இந்த காலம் தீர்ந்துவிட்டால், வயது வந்தோர் பணிநீக்கம் செய்யப்படாமல் அச்சுறுத்தல் இல்லாமல் வேலை இல்லாமல் இருப்பார்கள், இருப்பினும், எந்தவொரு பொருள் இழப்பீடு இருக்காது.
2. 7 முதல் 15 வரை . ஒவ்வொரு நோய்க்கும் ஒவ்வொரு பதினைந்து நாட்களுக்கும் மேல் இல்லை. வருடத்திற்கு மொத்தம் நாற்பத்தி ஐந்து பணம் செலுத்தும் நாட்கள்.
3. ஒவ்வொன்றிற்கும் 15 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்கள் மூன்று நாட்கள் (அதிகபட்ச ஏழு நாட்களுக்கு ஆஸ்பத்திரி ஆணைக்குழுவின் முடிவு மூலம்) கையொப்பமிட்டனர். அதிகபட்சம் முப்பது நாட்கள்.

சட்டம் பல விதிவிலக்குகள் உள்ளன:

1. 7 வரை கடுமையான நோய்கள் (புற்றுநோய், காசநோய், ஆஸ்துமா, நீரிழிவு, முதலியன). 365 நாட்களில் பணம் செலுத்திய 90 வரை.
2. 7-15 ஆண்டுகள் இயலாமை. 120 நாட்கள் வரை ஒதுக்கலாம்.
3. எச் ஐ வி உடன் 15 ஆண்டுகள் வரை. மருத்துவமனையில் தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும் பணம் செலுத்துகிறது.
4. புற்றுநோயுடன் 15 வருடங்கள் வரை , தடுப்பூசி விளைவினால் பாதிப்பு ஏற்படுகிறது.

ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பராமரிப்புக்கான மருத்துவமனை

முழுமையான மற்றும் தினசரி பராமரிப்பு பலவீனமான நோயாளிக்கு தேவைப்படும் போது மருத்துவமனையிலோ அல்லது நோயாளியிலோ சிகிச்சை அளிக்கப்படும்போது, ​​ஊனமுற்ற குழந்தையின் பராமரிப்பிற்காக 15 வயதிற்குட்பட்டோருக்கான ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாள் எந்த உறவினருக்கும் எந்தவித உழைப்பும் இல்லாமல் திறக்கப்படுகிறது. குழந்தை கவனித்து, உறவினர் ஒரு பெற்றோர் / பாதுகாவலர் பணியாற்றும் ஒவ்வொரு பெற்றோருக்கும் 120 நாட்களுக்கு ஒரு வருடம் வரை விண்ணப்பிக்கலாம்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கு மருத்துவ விடுப்பு கொடுப்பது

பதிவு வார நாட்களில் இல்லை, ஆனால் வார இறுதிகளில், தவறான அலுவலக நேரங்களுக்கு பணத்தை வழங்க சமூக சேவை மறுக்காது. இளம் நோயாளி பலவீனமடைந்த நிலையிலும், உறவினர்களின் கவனிப்பு மற்றும் அவற்றின் நிலையான இருப்பு ஆகியவற்றுக்கு தேவைப்படும் போது, ​​ஒரு வேலை நாட்களில் ஒரு கட்டாய நிபந்தனை வழங்கப்படுகிறது. சிகிச்சை அளிக்கப்படும் வழியால் பணம் பாதிக்கப்படுகிறது: வெளிநோயாளர் அல்லது உள்நோயாளி. உள்நோயாளி சிகிச்சைக்காக, வயது வந்தோருடன் அதே அளவு பணம் செலுத்துகிறது. சிகிச்சை வெளிநோயாளியாக இருந்தால், பத்து நாட்களுக்கு மட்டுமே முழுமையாக செலுத்தப்படும், அதையொட்டிய அனைத்து தொகையும் 50% ஆகும்.

இந்த அளவு மொத்த நீளம் மற்றும் சராசரி சம்பளத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது. அதாவது, குழந்தையின் கவனிப்பு மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட உடற்காப்பு விடுப்பு தாள் போன்ற பொருட்கள் உள்ளன:

• ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை நேரம்;
• சிவில் சேவையில் இருப்பது காலம்;
• ஒரு நபர் சமூக காப்பீட்டாளராக இருந்தாலோ, அல்லது தானாகவே காப்பீட்டு ப்ரீமியம்ஸாக இருந்தாலோ (இங்கு மூன்று ஆண்டுகள் வரை குறைவாகக் கவனிப்பதற்கான ஒரு மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் வெளியீடு என கருதப்படுகிறது).

மருத்துவமனையின் குழந்தை பராமரிப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

குடிமகன் மற்றும் அவரது சம்பளத்தின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. முதல் 3 நாட்களில் நிறுவனங்களின் லாபத்திலிருந்து பணம் செலுத்துதல், பின்னர் சமூக காப்புறுதி நிதியிலிருந்து பெறப்படும். ஒரு குழந்தைக்கு மருத்துவ கவனிப்புக்கான கட்டணம்:

• எட்டு ஆண்டுகள் மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட அனுபவம் - 100%;
• ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் வரை - 80%;
• மூன்று முதல் ஐந்து ஆண்டுகள் வரை - 60%;
• ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக - குறைந்தபட்ச ஊதிய அடிப்படையில் பணம் செலுத்துதல்;
• ஓய்வூதியத்திற்குப் பின் ஒரு குழந்தைக்கு நோயாளிக்கு விடுப்பு கொடுக்கும் கட்டணங்கள் 60% (சேவையின் நீளம் இல்லாதிருந்தால்) செய்யப்படுகின்றன, இதற்காக சட்டத்தில் பரிந்துரைக்கப்படும் பல தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

மருத்துவமனையின் குழந்தை பராமரிப்பு எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது?

மேலே கூறப்பட்டுள்ளபடி, வேலை நாட்களில் இருந்து நிதிக் கட்டணங்கள் தொகையை நேரடியாகவும் ஊழியர்களின் மாத சம்பளத்திற்கும் தொடர்புடையது. குழந்தை கவனிப்பு எப்படி மருத்துவமனைக்கு புரியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள, நீங்கள் எல்லாம் சரியாக கணக்கிட வேண்டும். மொத்த செலுத்துதல்கள் ஒரு எளிய முறையில் கணக்கிடப்படுகின்றன: காப்பீட்டு பிரீமியம் கணக்கிடப்பட்ட இரண்டு ஆண்டுகளில் நிறுவன ஊழியர்களின் மொத்த வருமானம் உயர்ந்து, கணக்கிலடங்கா எண்ணிக்கை ஏழு நூறு முப்பது நாட்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, சராசரி தினசரி வருவாயாகும்.

பத்து நாட்களுக்குள் புல்லட்டின் துவக்கத்தில் கொடுப்பனவு செலுத்தப்பட வேண்டும். உத்தியோகபூர்வமாக தவறவிடப்பட்ட நாட்களுக்கான மொத்த தொகை ஒரு நாளைக்கு உங்கள் கணக்கிற்கு அருகில் உள்ள சம்பளத்துடன் சேர்ந்து வரும் என்று மாறிவிடும். யாரோ ஒருவர் கவனமின்மையால் நேரத்தை ஒதுக்கிவிட்டால், ஊழியருக்குக் காத்திருக்கும் ஒவ்வொரு நாட்களுக்கும் இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

ஒரு குழந்தையுடன் அடிக்கடி மருத்துவமனை - அவர்கள் எரிக்க முடியுமா?

எத்தனை முறை ஒரு குழந்தைக்கு ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்துக்கொள்ளலாம் எத்தனை முறை ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை சார்ந்தது. இதைப் பற்றி நாங்கள் பேசினோம். 7 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை, ஒரு வருடத்திற்கு 45 நாட்களுக்கு காகிதத் தொகை வழங்கப்படும். பிள்ளைகள் மருத்துவமனையில் இருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை மட்டும் அல்ல. வீட்டில் சிகிச்சையில், பொது விதிகள் படி மருத்துவமனையில் குழந்தை பராமரிப்பு திறக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் கோட் படி, அடிக்கடி நோயுற்ற விடுப்புக்காக துப்பாக்கி சூடு, நீங்கள் நாட்கள் வரம்பை மீறவில்லை என்றால், தகுதி இல்லை. சில நிறுவனங்களில் அதே நேரத்தில், அதிகாரிகள் ஒரு திட்டமிடப்படாத விடுமுறைக்கு எடுக்கும் ஒரு பணியாளரைத் தக்கவைக்க தயாராக இல்லை. ஒரு நபர் "தானாகவே" வெளியேறவோ அல்லது மன அழுத்தம், துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றிற்கு நிலைமைகளை உருவாக்கலாம். இத்தகைய நிலைமை ஏற்பட்டால், தொழிற்கல்வி ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அதிகமான ஊதியத்துடன் மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு உரிமை உண்டு.