வெளியில் இருந்து எந்தவொரு குழுவினரும் வாழும் உயிரினத்தை ஒத்திருக்கிறது. இது சமூக மரணம் போலவே வளரும், வளர்ச்சியுடனும் அனுபவத்துடனும் கூட அனுபவிக்க முடியும். இந்த நிகழ்வு கிட்டத்தட்ட எல்லா இடங்களிலும் காணப்படுகிறது: வேலை, பள்ளியில் அல்லது பல்கலைக் கழகத்தில். கூட்டு பாஸின் உருவாக்கத்தின் முக்கிய கட்டங்களை எவ்வாறு புரிந்து கொள்ள முடிவெடுத்தோம்.
கூட்டு வளர்ச்சியின் நிலைகள்
- அணைவு. குழுவின் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களும் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும், அதே நேரத்தில் அவர்களது சிறந்த குணாதிசயங்களை மட்டுமே காட்டுகின்றனர். இந்த நிலையில் குழு ஒரு ஒத்திசைவு மற்றும் நட்பு வளிமண்டலத்தின் தோற்றத்தை உருவாக்குகிறது, உண்மையில் உண்மையான உணர்வுகள் மறைக்கப்பட்டு காட்டப்படவில்லை. கூட்டுப் பணியின் வளர்ச்சியில் இந்த கட்டத்தில், ஒத்துழைப்பின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் முறைகள் மட்டுமே மேலோட்டமாக பேசப்படுகின்றன. மக்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி சிறிது அறிந்திருக்கிறார்கள், எனவே நடைமுறையில் எந்தவொரு கூட்டுப் பணியும் இல்லை.
- தொடக்க நிலையை மாற்றவும். குழுவில் உள்ள ஒருவருக்கொருவர் அதிருப்தி நிலைமையை மறைத்து, குழுவாக, நுண்ணிய குழுக்களாக சிதறுவதைத் தொடங்குகிறது. தலைமையிற்கான போராட்டத்தின் முழுநேரமும், முழு அணித்தலைவிற்கும் மற்றும் அதன் மைக்ரோ குழுக்களில் முறைசாரா தலைமைத்துவத்திற்கும் இதுதான்.
- இதன் விளைவாக. கூட்டு உருவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சி அதன் உச்சத்தை அடைந்ததும் அதன் உறுப்பினர்கள் ஒவ்வொன்றும் அதற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ள இடத்தை எடுத்துக் கொண்ட பிறகு, பயனுள்ள வேலை ஒரு காலம் தொடங்குகிறது. ஏனெனில், குழுவானது அறிவுத்திறன் வாய்ந்த அறிவு மற்றும் வளங்களை இன்னும் நெறிப்படுத்தப்பட்ட பணிச்சிக்கலுக்காக கொண்டுள்ளது.
- திறன். இங்கே, நேர ஆதாரங்களின் முறையான பயன்பாட்டு மற்றும் பணிகள் மற்றும் நோக்கங்களின் துல்லியமான சாதனை ஆகியவற்றில் முக்கியத்துவம் அளிக்கப்படுகிறது. குழுவானது ஒரு புறநிலை கண் கொண்ட பிரச்சினைகளை தோற்றுவிக்கிறது மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமாக அவற்றை தீர்க்க முடிகிறது.
- திறன். அபிவிருத்திக்கு முந்தைய அனைத்து நிலைகளிலும் சென்று கொண்டிருக்கும் ஒரு குழுவில், அதன் உறுப்பினர்களிடையே உள்ள தொடர்புகள் கணிசமாக பலப்படுத்தப்படுகின்றன. மக்கள் தங்கள் நேர்மறையான அம்சங்கள் மற்றும் தகுதிகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்பட்டு ஏற்றுக் கொள்ளப்படுகின்றனர், மேலும் சீட்டுகள் மற்றும் குறைபாடுகளால் அல்ல. தனிப்பட்ட கருத்து வேறுபாடுகள் ஒரு குறுகிய காலத்தில் நீக்கப்பட்டன.
- வயதான. கூட்டாண்மை வளர்ச்சியின் சட்டங்களின் படி, ஒரு குறிப்பிட்ட துறையில் ஆண்டுகளுக்குப் பெற்ற திறமை, அது தொடர்ந்து "தங்கியிருப்பது" அனுமதிக்கிறது, ஆனால் அதிகமான செயல்திறன்மிக்க போட்டியாளர்கள் ஏற்கனவே அதன் திறனை அதிகரிக்கின்றன. ரோபோக்களின் புதிய முறைகள் மற்றும் கோகோ கோளத்தைச் சுற்றியுள்ள மாற்றியமைக்கப்பட்ட நிலைமை ஆகியவை தங்களை உணர்கின்றன.
- ரெக். அத்தகைய கூட்டு இருப்பதாக இருக்கும். சில நேரங்களில் ஒரு குழு தனது தலைவரின் புறப்பாடு அல்லது மரணத்தின் காரணமாக கூட வீழ்ச்சியடைய முடியும்.
அணி அபிவிருத்தி விதிமுறைகள்
இந்த வளர்ச்சிக்கான அனைத்து நிலைகளிலும் கூட்டு சேருவதற்கு, அது நிலைமைகளை உருவாக்க வேண்டும்.
கூட்டு வளர்ச்சியின் காரணிகள்
- கூட்டு நடவடிக்கைகள்.
- குழுவிற்குத் தேவையான திறன்களை திறம்பட வழங்குதல்.
- ஆரோக்கியமான மற்றும் புறநிலை பொது கருத்து.
- வளர்ச்சி வாய்ப்புகள்.
- கூட்டு நடவடிக்கைகளின் மரபுகள் உருவாக்கம் அல்லது பெருக்கம்.
ஒரு உண்மையான தொழில்முறை குழு ஆக குழு இப்போது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று இப்போது உங்களுக்கு தெரியும். இந்த அறிவு ஒரு மேலாளராக நீங்கள் விண்ணப்பிக்கலாம், மேலும் நீங்கள் ஒரு புதிய ரோபோக்களை நிறுவும்போது.