கருப்பு பட்டியலில் வெறுமனே வெற்று வார்த்தைகள் அல்லது முதலாளிகள் ஒரு தேவையற்ற விம் அல்ல. ஒரு நபர் பணியமர்த்துபவர் மீது ஏமாற்றினால், நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியினுள் மோசடிகளில் ஈடுபட்டிருந்தால், அல்லது தன் பணிக்கான கடமைகளை தகுதி முறையில் செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் நேரடியாக பணியாளர்களின் தடுப்புக்காவலில் இருக்கிறார்.
நியாயமற்ற தொழிலாளர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளை அரிதாகவே மாற்றிக் கொள்கிறார்கள், அவர்களுடைய அமைப்பின் நலனுக்காக குணநலமாக வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் பற்றி அவர்களின் நம்பிக்கைகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கின்றன. ஒரு மோசமான ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின், பெரும்பாலும் அவரது சொந்த கருத்தில் இருப்பார், மேலும் ஒரு புதிய இடத்தில் ரோபோக்கள் அவர் உண்மையிலேயே அவரது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதால் அவர் நியாயமற்ற முறையில் தள்ளுபடி செய்யப்படுவார் என்று கூறுவார். நேர்மையற்ற தொழிலாளர்கள் பட்டியல் முதலாளியை இந்த சிக்கலை தீர்க்க உதவும்.
மோசமான ஊழியர்களின் பட்டியல் தனித்தனியாக ஒரு நிறுவனமாகவோ அல்லது அதே நிறுவனத்தின் அல்லது பிராந்தியத்தில் அல்லது பிராந்தியத்திற்குள்ளான பல்வேறு நிறுவனங்களின் பல பிராந்திய பிரதிநிதிகளால் தொகுக்கப்படலாம்.
ஒரு மோசமான பணியாளரின் சிறப்பியல்புகள்
பணியாளரின் பணிக்கான ரோபோக்களின் சிறப்பியல்புகளானது அவசியமானது மற்றும் அவரது பணி நடவடிக்கை தொடர்பான பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
நீங்கள் ஒரு முதலாளி அல்லது மோசமான பணியாளருக்கு ஒரு குணாம்சத்தை எப்படி சரியாகப் பெறுவது என்று தெரியாவிட்டால், நீங்கள் அதை எழுதுவதற்கு படிப்படியான படிப்புடன் வழங்கப்படுவீர்கள்.
- பணியமர்த்தியின் முழுப் பெயரையும் பணியாளரின் பெயரையும் குறிப்பிடவும்.
- அவர் வேலை செய்யும் கம்பெனியின் பெயர், அவர் என்ன நிலைப்பாட்டை வைத்திருக்கிறார், எவ்வளவு காலம் நீடிக்கிறார்.
- தொழிலாளிரின் குணங்களும் திறமையும் அவரது நிலைப்பாட்டின் பின்னணியில் உள்ள தகவல்களை வழங்குங்கள்.
- உங்களுக்கு விருப்பம் இருந்தால் அல்லது அவசியம் என்று நீங்கள் கருதினால், அதோடு கூடுதலாக நீங்கள் செயல்படுவதற்கு செயல்படும் திறனைக் குறிப்பிடலாம்.
- பணியமர்த்துபவரின் உறவு, அதன் மோதலின் நிலை பற்றிய தகவலை வழங்கவும்.
- கூடுதல் கல்வி மற்றும் தகுதிகள் மேம்படுத்துதல், ஏதேனும் இருந்தால் தரவை குறிப்பிடவும்.
- எழுதப்பட்ட விளக்கத்தை உங்கள் கையொப்பத்துடன் மற்றும் தேவையான முத்திரையுடன் சரிபார்க்கவும்.
ஒரு மோசமான தொழிலாளிக்கு ஒரு பாத்திரத்தை எழுதும் போது, மதிப்பீடு செய்யப்படாத வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்: சகிப்புத்தன்மை, சோம்பேறி, கெட்ட, வெறுக்கத்தக்கது போன்றவை. வணிக உறவுகளில், அகநிலைத் தீர்ப்புகளைப் பயன்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது, ஏனென்றால் அவை இரண்டு வழிகளில் உணரப்படலாம்.
ஒரு சோம்பேறி பணியாளருக்கு ஒரு சிறப்பியல்பு எழுதும்போது மேற்கூறிய வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவது, மற்ற முதலாளிகளின் மனநிலையில் சமநிலையற்ற தன்மையைக் காட்ட உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும், எனவே போட்டியிட முடியாத உண்மைகளை மட்டுமே சுட்டிக்காட்டுங்கள். மோசமான ஊழியர் குணங்கள் அவருடைய திறமை மற்றும் அறிவின் ஆரம்ப சோதனைகளில் தங்களைத் தாங்களே வெளிப்படுத்திக் கொள்ள முடியும், எனவே ஆக்கிரமிப்பு, சோம்பல் அல்லது சச்சரவுகளின் வெளிப்பாடுகள் தவறவிடக்கூடாது, உடனடியாக ஒரு ஊழியரைத் தேவைப்படுகிறதா என்பதைப் பற்றிய சரியான முடிவுகளை எடுங்கள்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு வேட்பாளரை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, நேர்மையற்ற ஊழியர்களின் தரவுத்தளம் இருந்தால் கேட்கவும். வலைத்தளங்களின் வடிவத்தில் இத்தகைய தரவுத்தளங்கள் உள்ளன, இணையத்தில் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் பெறலாம்.
ஒரு மோசமான பணியாளரை எவ்வாறு விலக்குவது?
முதலாவதாக, பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழில்முறை குணங்களை முதலில் ஆரம்பிக்க வேண்டியது அவசியம் என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம், இப்போது அத்தகைய முறைகள் நிறைய உள்ளன. சில காரணங்களால் எந்தவொரு பரிசோதனையுமின்றி நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரை ஏற்கனவே பணியமர்த்தியிருந்தால், உங்கள் புதிய பணியாளர் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட கடமைகளை நன்கு சமாளிக்க முடியாமல் போகலாம். நிகழ்வுகள் போன்ற ஒரு வளர்ச்சியைப் பற்றி எச்சரிக்கவும் எதிர்காலத்தில் தனது பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட சாத்தியமான வழிவகையை எளிதாக்கவும்,
- ஒரு புதிய ஊழியருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் கட்டத்தில் கூட, பதவிநீக்கம் செய்யப்படும் சாத்தியத்தை கருத்தில் கொள்ளுங்கள், அத்தகைய விரும்பத்தகாத தருணங்களைப் பற்றி பேசாதீர்கள்.
- எதிர்காலத்தில், ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம், உங்கள் கருத்தில் திருப்தியடையாத சோதனை முடிவு, முந்தைய நிலையில் மீட்கும் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு ஆகியவற்றின் காரணமாக, ஒரு சோதனை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
- வியாபார குணங்களின் ஆரம்ப காசோலைகளை இல்லாமல் வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைகளில், அதிக விருப்பம் வாய்ந்த விருப்பம் ஒரு அவசர வியாபார ஒப்பந்தமாக இருக்கும்.