உளவியல் உள்ள தலைமுறை பாணியை போன்ற ஒரு விஷயம் உள்ளது, உண்மையில், அது குழு மற்ற உறுப்பினர்கள் செல்வாக்கு மக்கள் பயன்படுத்தும் முறைகள் மற்றும் நுட்பங்கள் ஒரு கலவையாகும். தலைமையின் பாணியைப் பொறுத்து, குழு மேலாண்மை மற்றும் அதனுடன் உள்ள உறவுகளை மேலும் முறையற்றதாகவும், வரிசைமுறை சட்டங்களின் கடுமையான அனுசரணையை அடிப்படையாகக் கொள்ளலாம்.
தலைமை மற்றும் தலைமைத்துவ பாணி
தற்போது, தலைமைத்துவ பாணிகளின் வகைப்பாடு என்பது மூன்று வகையான உறவு மேலாண்மையையும், தலைவரின் தலைமையையும், முறையான அல்லது முறைசாராவையும் கொண்டிருப்பதைக் குறிக்கிறது:
- சர்வாதிகாரியாக . இந்த பாணியைப் பயன்படுத்தும் போது, தலைவர் அல்லது முறைசாரா தலைவர் குழுவோடு "ஒழுங்கு - வேலை செய்யும் ஒரு அறிக்கையின்" வடிவில் தனது உறவுகளை உருவாக்குகிறார். அத்தகைய ஒரு நபர் தனியாக ஒரு முடிவை எடுக்கிறார், குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களின் கருத்துகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. இத்தகைய உறவுகளின் வீழ்ச்சியானது குழுவிற்கு உள்ளேயும், ஒருவருக்கொருவர் அவநம்பிக்கையுடனும், குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்கள் உட்கார முயற்சிக்கவும், அவர்களை ஆதரிக்கவும் இல்லை. இந்த மேலாண்மை பாணியின் நேர்மறையான அம்சம் வேலை அதிக வேகமாகும், குழுவின் உறுப்பினர்களின் நம்பிக்கையானது, ஒவ்வொரு வேலை நிலைமைக்கும் துல்லியமான அறிவுறுத்தல்கள் இருப்பதால் அவை எல்லாவற்றையும் சரியாக செய்கின்றன.
- ஜனநாயகக் கட்சி . நவீன வியாபார கட்டமைப்புகள் மற்றும் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் இந்த தலைமுறையின் பாணி பெரும்பாலும் மிகவும் பயனுள்ளவையாக அழைக்கப்படுகிறது, இருப்பினும், இது அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் குழுக்களுக்கும் பொருந்தாது. இந்த பாணியின் பிரதான அம்சம் collegial decision-making, அதாவது, தலைவர் குழுவின் கருத்தை அல்லது இதனை கருத்தில் கொண்ட நிபுணர் என கருதப்படுபவர் கருதுகிறார். இந்த வகையான மேலாண்மை, கேரட் மற்றும் ஸ்டிக் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, தலைவர் பணிகளின் பூரணத்தை கட்டுப்படுத்துகிறார், விளைவுகளை பொறுத்து, விருதுகளை அல்லது கீழ்நிலையை தண்டிப்பார்.
- தாராளவாத . இத்தகைய முகாமைத்துவத்துடன், பணிபுரியும் குழுவானது குடும்பத்தை ஒத்ததாக தொடங்குகிறது. உண்மையில், தலைவர் , ஒரு முறையான நிலைப்பாட்டை ஆக்கிரமிப்பார், ஏனெனில் முடிவுகள் முடிவு செய்யப்படும் என்பதால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திசையில் தலைவரின் கருத்து மற்றும் பணிகளின் தரவரிசை கடைசி இடத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். இந்த பாணியானது ரகசியமாக இருப்பதால், களிமண் என்று அழைக்கப்படுவதால், குழுவில் எந்தவொரு பிரச்சனையும் தீர்க்க முடியாது, விஷயங்கள் தங்களைத் தாங்களே செல்ல அனுமதிக்கின்றன, மேலும் செயல்முறையை பாதிக்காது.
நிர்வாக பாணி தேர்வு தலைவர் தனிப்பட்ட குணங்களை மட்டும் சார்ந்துள்ளது, ஆனால் குழுவால் செய்யப்படும் பணிகள், புற சூழலின் பண்புகள், எனவே தலைமை ஒவ்வொரு வகை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், ஆனால் சில குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை கீழ்.