வேலையில் இருந்து நீக்கம், கூட அது உங்கள் முயற்சியில் நிகழ்கிறது, இது எப்போதும் மன அழுத்தம். தற்போதைய பிரச்சினைகள், பரிமாற்ற கடமைகள், வால்கள் இறுக்க நேரம் ஆகியவை அவசியம். உழைப்புச் செலவினத்தின் மதிப்பை மதிப்பிடுவதற்கு தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் கூட்டு உடன்படிக்கையை மீண்டும் பார். ஓய்வூதியத்திற்கான பணப்புழக்கத்தின் வரையறை, அதே போல் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை கணக்கியல் திணைக்களமாக இருந்தாலும், உங்கள் உரிமையை நினைவுகூறும் வகையில் மிதமிஞ்சியதாக இல்லை.
சீர்கேஷன் ஊதியத்தின் தொகை மற்றும் விதிமுறைகள்
தொடக்கத்தில், முடிவைக் கொடுப்பது என்பது கொள்கை அடிப்படையில் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம். பணியமர்த்துபவர்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் வேலைவாய்ப்பு உறவு நீக்கம் என்பது (பல்வேறு காரணங்களுக்காக) நீக்கம். மற்றும் சீர்திருத்த ஊதியம் என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிற்கல்வி குறியீடு அல்லது ஒரு கூட்டு உடன்படிக்கையால், அதேபோல் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது முடித்துள்ள மற்ற உடன்பாடுகள் ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்ட பணத்தின் தொகை ஆகும். அதே நேரத்தில், குறைந்தபட்ச அளவு சீர்திருத்த ஊதியம், தொழில்சார் கோட் மற்றும் குறிப்பிட்ட சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்தும் மற்ற சட்ட நடவடிக்கைகளில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உங்களுக்கு கூட்டு ஒப்பந்தம் இருந்தால், சட்டப்பூர்வ விகிதத்தை விடக் குறைவான தொகையை அது குறிப்பிட முடியாது. பணியாளர் கடைசி நாள் அன்று வேலைநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் என்று அழைக்கப்படுகையில், பணம் சம்பாதிப்பது ஊதியம்.
இது தற்செயலானதல்ல, சம்பளப்பட்டியல் ஊதியம் பணியாளரின் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் சார்ந்தது.
1. மாத சராசரி சம்பளத்தில்:
- நிறுவனத்தை கலைத்தல் அல்லது ஊழியர்களின் ஊழியர்களை குறைத்தல் (கட்டுரை 81, உருப்படி 1, LC RF இன் புள்ளி 2). நீங்கள் பணியாற்றிய நிறுவனம் இழக்கப்பட்டுவிட்டால், அல்லது குறைப்புக்கு நீங்கள் விலக்கப்பட்டிருந்தால், நிறுவனம் சராசரி சம்பளத்தின் அளவுக்கு கொடுப்பனவு செலுத்த வேண்டும். கூடுதலாக, அடுத்த மாதம் (மற்றும் சில நேரங்களில் - உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு சேவையில் இருந்து ஆவணங்கள் இருப்பின்), நீங்கள் ஒரு புதிய வேலை (வேலைக்கான காலம்) தேடிக்கொண்டிருக்கிறீர்களானால், நீங்கள் பணம் செலுத்துகிறீர்கள். இந்த வழக்கில் அரச நிறுவனங்களின் பணியாளர் மூன்று மாதங்களுக்குள் பணம் செலுத்துதலைப் பெறுகிறார் (இடையூறு சம்பளத்தை எண்ணிப்பார்). முக்கிய புள்ளி: நீங்கள் 18 மாதங்கள் இல்லாத ஒரு குழந்தைக்கு குழந்தை விடுப்புக்கு வந்திருந்தால், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் பணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உள்ளவர்கள்;
- வேலை ஒப்பந்தம் அதன் விதிமுறைகளை மீறுவது தொடர்பாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டுவிட்டால், அதன் ஊழியரை தனது சொந்த செயல்களால் தவறாகக் கொண்டு செயல்பட வாய்ப்பளிக்கும் ஊழியரை இழந்து விடுகிறது.
2. இரண்டு வாரம் சராசரி சம்பள அளவு:
- இராணுவத்திற்கான ஒரு ஊழியரின் அழைப்பு அல்லது ஒரு மாற்று சேவை (பிரிவு 83, பத்தி 1);
- முன்னர் பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரை மீளமைத்தல் (பிரிவு 83, உருப்படி 2);
- ஊழியர் பணியைச் சமாளிக்க அனுமதிக்காத சுகாதார நிலை (கலை 81, உருப்படியை 3, துணை "ஒரு");
- தொழிற்பாட்டை மாற்றுவதன் காரணமாக உழைப்பு உறவுகளைத் தொடர முடியாதது (பிரிவு 77, உருப்படியை 9);
- பருவகால வேலையில் பணிநீக்கம் (st.296).
இந்த எல்லா நிகழ்வுகளிலும், பணியாளர் ஒரு இரண்டு வாரம் சீர்குலைவு சம்பளத்திற்கு உரிமையுண்டு.
சராசரியாக மாத சம்பளம் எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் சீர்திருத்த ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது?
சீர்திருத்த சம்பளமாக செலுத்த வேண்டிய தொகை கணக்கிட, அனைத்து பணத்தையும் (துண்டு-கட்டணம் செலுத்துதல், மற்றும் பணமில்லாமல் செலுத்தப்படும் சம்பளங்கள் ஆகியவற்றின் மூலம் பெறப்படும் போனஸ் மற்றும் நிதிகள் உட்பட) மற்றும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்க வேண்டியது அவசியம். முக்கியமானது: தனித்தனியான வருமான வரி உட்பட, வரிவிதிப்பு ஊதியத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல.
இராணுவ நபர்களை பதவி நீக்கம் செய்யும் போது தனித்தனியாக அது ஒரு மொத்த தொகையைப் பற்றி சொல்ல வேண்டும். ஒரு உடல்நலம் காரணமாக அல்லது சேவையில் இருப்பது வயது வரம்பை அடைவதன் காரணமாக, ஒரு மொத்த தொகையை தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது. அதன் அளவு இராணுவ சேவையின் மொத்த காலத்தை பொறுத்தது:
- 10 ஆண்டுகள் வரை - பணம் பராமரிப்புக்கான ஐந்து சம்பளங்களின் விகிதத்தில்;
- 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை - பத்து சம்பளங்கள்;
- 15 முதல் 20 வரை - பதினைந்து சம்பளங்கள்;
- 20 க்கும் அதிகமான - இருபது சம்பளங்கள்.
நேர்மையற்ற நிறுவனங்களில், மேலாளர் தனது சொந்த விருப்பத்திற்கு ஒரு அறிக்கையை எழுதுமாறு அடிக்கடி கேட்கிறார், ஆனால் வேலைக்கு போகும் காரணம் மேலே உள்ள ஒன்றில் இருந்தால், அவரை நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை நிராகரிக்க வேண்டும். தனித்தனியாக விலக்கப்படுதல் நிறுவனம் சீர்கேஷன் சம்பளத்தை செலுத்துவதன் மூலம் விலக்குகிறது. கூடுதலாக, கம்பனியின் ஊழியர்களுக்கு இடமாற்றம் செய்யப்படாத அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை மீறியவர்களுக்கு நன்மைகள் வழங்கப்படாது.