விரும்பிய நேரத்தில் தள்ளுபடி செய்வது

நிச்சயமாக, எங்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் எங்களது வேலைகளை ஒருமுறை நம் வாழ்வில் விட்டுவிட வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் என்பது ஒரு திட்டமிட்ட படிப்பாகும், அதில் வேலைக்காரர் முன்கூட்டியே தயார் செய்கிறார். இருப்பினும், பதவி நீக்கம் செய்யப்படுவது அவசரமாக எடுத்துக்கொள்ளப்படும் சூழ்நிலையில் அசாதாரணமானது அல்ல. இதற்கு காரணங்கள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். முக்கிய விஷயம் ஒவ்வொரு சூழலிலும் தெரிந்துகொள்வதே, உங்களுடைய சொந்தப் பதவியில் நீக்கப்பட்ட முறையான ஒழுங்கு.

சரியான நடைமுறையின் கீழ், பணிநீக்கம் இரண்டு அம்சங்கள் என புரிந்து கொள்ளலாம்: உளவியல் மற்றும் சட்ட. இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தனித்துவங்களையும், பணியாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளையும் அறிந்திருப்போம்.

பணிநீக்கத்தின் மீது ஊழியர் உரிமைகள்

ஊழியர் வேலைநிறுத்தம் செய்வதற்கு விருப்பத்தை எழுதுகிறார் என்று பணியாளர் வலியுறுத்துகிறார் என்றால், பல சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை சவால் செய்ய உரிமை உள்ளது. மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலை ஊழியர்களின் வெட்டுகளால் தள்ளுபடி செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர் பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

• இரண்டு மாதங்களுக்கும் மேலாக வரவிருக்கும் குறைப்பு பற்றி பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. நிறுவனத்தை எதிர்வரும் மறுசீரமைப்பின் ஒழுங்குமுறையின் பொருட்டு கையொப்பத்தை ஊழியர் அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்;
• இரண்டு மாதங்களில் குறைப்பு பற்றி எச்சரிக்கப்படாவிட்டால், அவருடைய சராசரி மாதாந்த சம்பளத்திற்கு சமமான பண இழப்பீட்டை பெறும் உரிமை ஊழியருக்கு உள்ளது. இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு ஊழியர் எச்சரிக்கை செய்யப்பட்டிருந்தால், அறிவிப்பு தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களின் காலாவதியாகும் தேதியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து பண செலுத்துதல் வைக்கப்பட்டது;
• ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் என்றால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு சவால் விடுக்க உரிமை உண்டு. மூன்று வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைக்கு ஒரு பெண்; ஒற்றை தாய்; 14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைக்கு (அல்லது 18 வயதுக்குக் குறைவான ஒரு ஊனமுற்ற குழந்தை) உயர்த்தும் ஒரு பெண்;
• பணியாளருக்கு அடுத்த வேலைக்கு பணம் சம்பாதிப்பதற்கு உரிமை உண்டு. பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் ஊதியம் செலுத்தப்படாது;
• விடுமுறைக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியில் அவர் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டிருந்தால் நீதிமன்றத்தில் தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு சவால் விடுக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்தால், பின்வரும் உரிமைகள் தக்கவைக்கப்படுகின்றன:

• எந்தவொரு நாளிலும் தொழிலாளர் உறவை முறிப்பதற்கான உரிமை;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அதனுடன் தொடர்புடைய பதிவுடன் ஒரு பதிவுப் பதிவு பெறும் உரிமை;
• நீக்குவதற்கு முன் விடுப்பு அல்லது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெறும் உரிமை;
• கடைசி வணிக நாளில் தீர்வு பெறும் உரிமை.

ஊழியர் உரிமைகள் நீக்கப்பட்ட நேரத்தில் மதிக்கப்படவில்லையெனில், அவர் முதலாளியை வழக்குத் தொடரலாம்.

பணிநீக்கத்தின் மீது பணியாளரின் கடமைகள்

பணியமர்த்தியிடம் பணியமர்த்தல் குறித்து எச்சரிக்கவும், பதினாறாம் நாள்களை பணி நீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கும் சரியான காரணமின்றி பணிபுரியவும் பணிபுரியும் ஊழியரின் சொந்த கடமைகளை உள்ளடக்கியது.

பல தொழிலாளர்கள் இந்த கேள்விகளில் ஆர்வமாக உள்ளனர் "நான் வெளியேறும்போது வெளியே வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கிறதா?" "நான் கிளம்பும்போது நான் எவ்வளவு வேலை செய்ய வேண்டும்?" தொழிலாளர் கோட் படி, பணியாளர் மேலாளர் அறிவிக்கப்படும் நேரத்தில் இருந்து இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை வேண்டும். பின்வரும் இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் இரண்டு வாரம் பயிற்சி இல்லாமல் நீக்கம்:

• பிரதமருடன் தேதி ஒருங்கிணைக்கப்படுதல் (எந்த நாளிலும் எந்த நாளிலும் இருக்கலாம்);
• மற்றொரு நகரத்திற்கு நகர்ந்து அல்லது மற்றொரு நகரத்திற்கு ஒரு மனைவியை நகர்த்தும்;
• சுகாதார காரணங்களுக்காக (ஒரு பொருத்தமான ஆவணம் தேவை);
• ஒரு புதிய வேலைக்கான வேலை தொடர்பாக. இந்த நிகழ்வில், ஒரு புதிய இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது, இதில் சேர்க்கை தேதி குறிப்பிடப்படுகின்றது.

மேலும், கர்ப்பிணி பெண்கள் மற்றும் மூன்று வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள் வேலை இல்லாமல் விலகலாம்.

ஒழுங்காக பணிநீக்கம் செய்வது எப்படி?

ஊழியர்களின் நலன்களைப் பிரதான பிரச்சனை என்னவென்றால், பணிநீக்கத்திற்கான ஆவணங்கள் தேவைப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் முடிந்தவுடன் முடிக்க, ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு எழுத்துபூர்வமான விண்ணப்பத்தை மட்டுமே வழங்க வேண்டும். பணியாளர் திணைக்களத்தில் நீக்கப்பட்ட ஒரு சரியான அறிக்கையை நீங்கள் உருவாக்க முடியும். ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதும் போது, ​​ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியை குறிப்பிட வேண்டும் - பணிநீக்க தேதி கடைசி வேலை நாள் ஆக இருக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களைப் பெறுகிறார்:

• பணிநீக்கம் சரியான பதிவோடு (சரியான தேதி மற்றும் கட்டுரை எண்) ஒரு பணி பதிவு;
• பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு நகலை;
• கடந்த மாதம் சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு.