மருத்துவமனையில் உடம்பு விடுப்பு

உலகம் மாறக்கூடியது, ஒவ்வொரு நபரின் ஆரோக்கியமும் நிலையற்றது. நீண்ட காலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட விடுமுறை காலம் மற்றும் திடீரென்று நீங்கள் நோயுற்ற நிலையில் இருந்தீர்கள், அத்தகைய சூழ்நிலையில் என்ன செய்ய வேண்டும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த சூழ்நிலை வேலை நேரங்களில் எழுந்திருந்தால், ஓய்வெடுக்காமல் இருந்தால், நீங்கள் நோயாளியின் நேரத்தை செலுத்த வேண்டியிருக்கும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம், நீங்கள் சென்ற விடுமுறை விடுப்பு மற்றும் உடம்பு விடுப்புத் தாளின் வடிவத்தைப் பொறுத்தது. விடுமுறைக்கு வழக்கமான, மகப்பேறு, குழந்தை பராமரிப்பு, சொந்த செலவில், கல்வி விடுப்பு.

உடம்பு விடுப்பு என்றால் பணம் இல்லை:

• நீங்கள் படிப்பு விடுதியில் இருக்கின்றீர்கள்;
• நீங்கள் பணம் இல்லாமல் விடுகிறீர்கள் (உங்கள் சொந்த செலவில்);
• நோயுற்ற குழந்தை அல்லது உறவினரின் கவனிப்பு காரணமாக நோயுற்ற விடுப்பு எடுக்கப்படுகிறது;
• நீங்கள் பெற்றோர் விடுப்பில் இருக்கின்றீர்கள்;
• மதுபானம் அல்லது போதைப்பொருள் தயாரிப்பின் பயன்பாடு காரணமாக வேலை செய்யக்கூடிய திறன் ஏற்பட்டுள்ளது என்றால்;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாளை நீங்கள் வேண்டுமென்றே நிறுவப்பட்ட ஆட்சி கண்காணிக்கவோ அல்லது மீறவில்லை என்று ஒரு குறிப்பு உள்ளது.

ஒரு விடுமுறையுடன் மருத்துவமனையோ அல்லது மற்றொரு விடுமுறையோ நடைபெறுமானால், நீங்கள் தவறாகப் போயிருந்தால், அதன் கால அளவுக்கு நீடிக்கும். அதே நேரத்தில், முதலாளியிடம் ஒப்புதல் கேட்க தேவையில்லை. நீ வியாதியாயிருக்கிறாய் என்று உனக்கு மட்டுமே எச்சரிக்க வேண்டும். மற்றும் உடம்பு விடுப்பு தாள் மூடப்பட்டு இருக்கும் போது, ​​தற்காலிக ஊனமுற்ற கொடுப்பனவை கணக்கிடுவதற்கான கணக்கியல் திணைக்களத்தில் வழங்கவும்.

உடம்பு விடுப்பு மீது விடுப்பு விரிவாக்கம்

விடுமுறைக்கு நீட்டிக்கப்படுவதற்காக, ஒரு சிறப்பு ஒழுங்கை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலை செய்ய இயலாமை ஒரு துண்டுப்பிரசுரம் உங்கள் நேர்மையாக சம்பாதித்த ஓய்வு நீட்டிக்க ஒரு போதுமான காரணம்.

நோயாளியின் விடுமுறையின் காரணமாக விடுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. அதை மீறுவதற்கு எந்த உரிமையாளருக்கும் உரிமை இல்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் சரியானது:

• நோயாளியின் காலத்திற்கு ஏற்ப உங்கள் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கவும்;
• உங்கள் எடையை பிற எண்களுக்கு மாற்றவும்;
• அடுத்த அடுத்த விடுமுறைக்கு நோயின் நாட்கள் சேர்க்கவும்;
• விடுமுறை நாட்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு இழப்பீடு பெற;
• மேலே உள்ள எந்தவொரு விருப்பத்திற்கும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுதியில் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

மேற்கூறப்பட்ட தகவல்களிடமிருந்து தொடங்குதல், கேள்விக்கு விடையிறுக்கும் விழிப்புணர்வு விடுப்பு மீதான விடுப்பு நிச்சயமற்றதாக இருக்கும் என்பதுதான் - ஆமாம், அது நீடித்தது. உங்களுடைய விடுமுறையை நீடிக்கும்படி முதலாளி மறுத்துவிட்டால், உங்கள் உரிமைகளை மீறுகிறீர்கள், உங்களிடம் புகார் செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது. எனினும், உங்கள் விடுமுறை நாட்களை நினைவுபடுத்துவதன் மூலம், விடுமுறை நாட்களுக்குப் பிறகு உங்கள் முதல் நாள் வேலை என்ன நாள் என்பதை உங்களுக்கு தெரியப்படுத்த வேண்டாம் என்று முதலாளியிடம் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். எனவே, HR department உங்களை அழைத்து தெளிவுபடுத்துவது நல்லது.

உடம்பு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

நோய்க்கான முதல் நாளில் வேலை செய்ய இயலாமை பட்டியல் வெளியிடப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துவதற்கான பிரதான ஆவணம் இது. அதன் அடிப்படையில், கணக்கியல் ஊழியர்கள் மீண்டும் கணக்கிடுவார்கள். மற்றும் இறுதி இதன் விளைவாக, நீங்கள் விடுமுறை ஊதியம் மட்டுமல்ல, மருத்துவமனையின் நேரத்திற்கும் கட்டணம் செலுத்துவீர்கள்.

மருத்துவமனையின் காலத்திற்கு விடுப்பு விரிவாக்கம் மட்டுமே விருப்பம் இல்லை. விடுமுறைக்கு தள்ளி வைக்கலாம். இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• விடுமுறைக்கு வந்த பிறகு, அதாவது விடுமுறைக்கு ஏற்கனவே ஆரம்பித்து விட்டது, உடம்பு சரியில்லை;
• விடுமுறைக்கு செல்லும் முன் நோய், அதாவது, விடுமுறைக்கு முன்பாக நீங்கள் உடம்பு சரியில்லை.

முதல் வழக்கில், நீங்கள் மற்றொரு முறை விடுமுறை நாட்கள் தள்ளி வைக்கலாம். விடுமுறையின் காலம் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கை (உடம்பு விடுப்பு நாட்களில்) இருக்கும். ஆனால் விடுமுறைக்கு மாற்றப்படும் நேரம் முதலாளி முதலாளிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உங்கள் விருப்பப்படி, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாமல்.