ஒரு நபர் எப்படி நம்புவது?

வியாபாரத்தில் மட்டுமல்லாமல், அன்றாட வாழ்க்கையிலும், ஒவ்வொரு நபரும் திறமையுடன் மற்றவர்களுடன் இணைப்புகளை உருவாக்குவது அவசியம். வெற்றி, முதலில், மக்கள் மற்றும் உற்சாகமான திறமையை சமாதானப்படுத்தும் திறன் கொண்டவர்கள். பல interlocutors உள்ளன, எனவே ஒவ்வொரு தனித்தனியாக பொருந்தும் ஒரு முக்கிய கண்டுபிடிக்க ஒரு விலைமதிப்பற்ற பரிசு. ஒரு நபர் எப்படி நம்புவது? முதலில், பின்வரும் பரிந்துரைகளைப் படியுங்கள்.

மக்களை சமாதானப்படுத்த கற்றுக்கொள்ள எப்படி - தலைமை

கலந்துரையாடல்களின் பின்வரும் வகைப்பாடு உள்ளது:

1. இழிவான, பலாத்காரமான.
2. ஆக்கிரமிப்பு.
3. சந்தேகமான.
4. பிடிவாதம்.

உண்மை, இத்தகைய வகைகள் எண்ணற்றவையாக இருக்கின்றன, ஆனால் இவை அனைத்தும் இந்த நான்கு பகுதிகளிலும் உள்ளன. சரியான நபர்களை சமாதானப்படுத்துவது எப்படி என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்காக, திட்டவட்டங்களை உருவாக்குவதற்கு விவாதிக்க சரியானது, உங்கள் உரையாடலைப் பார்த்து, அவருடைய பாத்திரம் , முதலியவற்றைப் பார்க்க முடியும்.

1. விவாதத்தின் கீழ் தலைப்பில் எந்தவிதமான உணர்ச்சியுடனும் மக்களுக்கு காட்டமுடியாத ஒரு வகை மக்கள் இருக்க முடியாது. இதிலிருந்து இது போன்ற நபர் இணங்குவதற்கான இலக்குடன் நீங்கள் தீவிரமாக கஷ்டப்பட தேவையில்லை. இந்த விஷயத்தில் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால் அவர் ஏன் அலட்சியம் செய்கிறார் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, அல்லது அவர் கவலைப்பட வேண்டிய ஒன்றும் இல்லை. இந்த வழக்கில், நீங்கள் அவருக்கு ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும், அதனால் அவர் உங்கள் வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார். அத்தகைய வளிமண்டலத்தை உருவாக்குங்கள், கலந்துரையாடலின் தலைப்பு தனிப்பட்ட முறையில் தன்னைப் பற்றியும், நீங்கள் எதை வழங்குகிறீர்கள் என்பதையும் அவரிடம் மிகுந்த நன்மையுள்ளது என்று நினைத்தேன். இரண்டாவது வழக்கில், அது நிரூபிக்கப்பட்டதன் விளைவாக, அது வென்ற நிலையில் மட்டுமே இருக்கும் என்று நிரூபிக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு சிறந்த ஆதார கட்டமைப்பை உருவாக்க வேண்டும், குறைபாடுகள் குறைக்க மற்றும் நன்மைகளை மிகைப்படுத்தி. உங்கள் வாதங்களில் தர்க்கரீதியான மற்றும் மாறக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும்.
2. யுத்தத்தின் மொழி மட்டுமே ஆக்கிரமிப்பாளர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். உங்கள் பலவீனங்களை மறந்து விடுங்கள். உரையாடலில் முக்கிய ஆயுதம் அதன் ஆற்றலைத் தடுக்கிற அழுத்தம் ஆகும். அசைக்கமுடியாத கோட்டை, அத்தகைய ஒரு பேச்சாளரின் அதிக உணர்ச்சியை பாதிக்காது. உங்கள் உறுதியற்ற தன்மையை நீங்கள் காட்டாதபோது மட்டுமே அதை ஏற்றுக்கொள்வது எளிது.
3. முதலில் நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள், ஆனால் சிறிது நேரத்திற்கு பின் இதை மறுக்கிறார், "எனக்கு அது இல்லை" என்று விளக்கி, "நான் அதை நிர்வகிக்க முடியாது." இந்த நபர் மிகவும் திறமை வாய்ந்தவர் என்பதை நிரூபிக்க முயற்சிக்காதீர்கள். இது அர்த்தமற்றது. அவரது பங்களிப்பு நீங்கள் அனைத்து வாதங்கள் மற்றும் வாதங்கள் தீர்ந்துவிட்டது போது வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. திறந்த ஆயுதங்களோடு பேசுபவர் உங்களிடம் வருவதை நீங்கள் கவனிக்கிறீர்களானால், "இந்த வகையிலா?" என்ற கேள்வியை கேளுங்கள். நீங்கள் அவரை பேசும் போது அவர் தன்னை விட்டு கொடுக்க வேண்டும். அவரை நம்பவைக்கும் பொருட்டு, சிறிது தயங்கிக் கொள்ளுங்கள். ஆலோசனைக்காக அவரிடம் கேளுங்கள். உரையாடலின் விளைவாக, அவர் தன்னை நம்புவார்.
4. சுய நம்பிக்கை வகை . உளவியல் பின்வரும் வழிகாட்டலை வழங்குகிறது, அத்தகைய நபர் எவ்வாறு நம்ப வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. நீங்கள் அவரை சந்தேகிக்கிற கூட்டாளரை அவருடைய அதிகாரத்தில் காட்டுங்கள். அத்தகைய ஒரு நபரின் கையாளுதல் ஒன்றாகும் - அவரை யாராவது சந்தேகித்திருப்பதை அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள். இதன் விளைவாக, நிலைமைக்கு அவர் கட்டுப்பாட்டை இழக்கிறார்.