கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு எளிதாக வேலை

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு எளிதான பணி வேலை சுமையைக் குறைப்பதும், மருத்துவரிடம் இருந்து தேவையான முடிவை நிறுவனத்திற்கு வழங்கிய கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வேலை நிலைமைகளை மாற்றுவதும் ஆகும்.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணை ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் எளிதில் கையாளுவதற்கு ஒப்படைத்தல்

கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் உரிமையை கட்டுப்படுத்தும் அனைத்து உரிமைகளும் , அத்தகைய தொழிலாளி எளிதான உழைப்புக்கு மாற்றுவது உட்பட, RF இல் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன, சட்டங்கள் 93, 254, 260, 261 ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் பணியிடத்தில் இத்தகைய அழுத்தங்களை விடுவிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் சொல்கிறார்கள்:

• இரவு மாற்றங்கள்;
• மேலதிக பணிகள்;
• விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி வேலை
• வணிக பயணங்கள்.

மேலும், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், குறைந்த வேலை நாள் அல்லது குறைந்த வேலை வாரம், முழுமையாக ஊதியம் பெறும் விடுப்பு, அவர் பணியமர்த்தியிடம் பணியாற்றிய நேரம் ஆகியவற்றைப் பெற்றிருக்கலாம். மருத்துவ குறிகளுடன் தொடர்புடைய ஒரு பெண், பணி நிலைமைகளை மாற்றுவதற்கு உரிமை உண்டு, கர்ப்பத்தின் வளர்ச்சியில் பாதகமான விளைவுகளை ஏற்படுத்துவதற்கான உற்பத்தி வீதத்தைக் குறைக்கலாம், ஆனால் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு சுலபமான கூலியை சட்டப்படி தேவைப்படுகிறபடி, சராசரி ஊதியத்தில் கொடுக்கப்படுகிறது.

கர்ப்பமாக இருக்கும் ஒரு பெண்ணை பதவி நீக்கம் செய்யவோ அல்லது வேலைக்குத் திரும்பவோ கூடாது என்று சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை என்று ஒருவர் நினைவில் வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். கர்ப்பிணித் தொழிலதிபரின் விண்ணப்பத்தின்போது நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் காலவரை காலாவதியாகிவிட்டால், இந்த ஒப்பந்தம் முதலாளியால் தோல்வி இல்லாமல் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு கர்ப்பிணி பெண் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் முழுமையாக கலைக்கப்பட்டு விட்டால் மட்டுமே பணிநீக்கம் செய்யப்பட முடியும், ஆனால் அவளுக்கு வேலைக்கு வேறு இடம் கொடுக்கப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோய் கண்காணிப்புச் சேவையின் மற்றொரு முடிவை - "மகளிர் வேலை நிலைமைகளுக்கான சுறுசுறுப்பான தேவைகள்" இன்னும் ஒரு முடிவைக் கொண்டிருப்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இது கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு தோல்வி இல்லாமல் நிறைவேற்றப்பட வேண்டிய வேலை நிலைமைகளின் ஆரோக்கியமான தரங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறது.

உக்ரைனில் எளிதாக கர்ப்பமாக உள்ளதா?

உடலின் உடலியல் மற்றும் உளவியல் நிலைமைகள், தற்போதைய வேலை நிலைமைகள் மற்றும் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலைகளின் சரியான தர மதிப்பீடு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, "கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு எளிதான வேலை" என்பது தனித்தனியாக பெண்களுக்கு வரையறுக்கப்படுகிறது.

உக்ரைனில், தொழிலாளர் சட்டங்களின் கோடையில் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு ஒளி உழைப்பு 174 முதல் 178 வரையான கட்டுரைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகளால் கனமான வேலைகளை பயன்படுத்துவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்று அவர்கள் சொல்கிறார்கள். நிலத்தடி நிலைகளில் உழைப்புத் தொழிலில் ஈடுபட்டிருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், சுகாதார அல்லது பராமரிப்பு பணிகள் மட்டுமே இது தடை செய்யப்பட்டுள்ளது. புவியீர்ப்பு, அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நடவடிக்கைகள் மற்றும் பிற கட்டுப்பாடுகளை உயர்த்துவதற்கான தரங்களின் வரையறை உக்ரேனின் சுகாதார அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, உகந்த பாதுகாப்புக் கட்டுப்பாட்டின் மீதான உக்ரேன் மாநிலக் குழுவுடன் உடன்பட்டுள்ளது.

கர்ப்பிணி பெண்கள் அனுமதிக்கப்படமாட்டார்கள், மற்றும் மூன்று வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்டவர்கள், ரஷ்ய சட்டத்தில் அதே வேலையில் ஈடுபடுகிறார்கள்: கூடுதல் நேரம், இரவில், வணிக பயணங்கள், முதலியன. ஆனால் உக்ரேனில் இரவு வேலைக்கு கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு சிறப்பு தேவையான, ஒரு தற்காலிக நடவடிக்கையாகவும், பொருளாதார துறையில் மட்டுமே.

கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் சான்றிதழ் முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாக இருப்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்வது நல்லது, இல்லையெனில் அவர் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட நிபந்தனைகளை வழங்க மறுக்கிறார்.

ஒரு பெண் கர்ப்பிணி பெண்களுக்கு எளிமையான உழைப்பை கொடுக்க மறுத்துவிட்டால், அவள் காட்டியுள்ளபடி, தொழிலாளி அவளை ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்குத் தள்ளிவிட முடியாது. இந்த வழக்கில், கலை மட்டுமே. உக்ரைன் தொழிலாளர் கோட் 40 பிரிவு 2, ஊழியர் அந்த பதவிக்கு பொருந்தாது என்று கூறுகிறார், அல்லது சுகாதார உடல்நலம் காரணமாக தொடர்புடைய வேலை செய்யவில்லை என்று கூறுகிறார்.