வேலை கிடைத்தவுடன், பெண்கள் எதிர்கால நிறுவனத்தில் உளவியல் சூழ்நிலை பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் அவர்கள் எந்த விதமான தலைமையும் காத்திருக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். எண்ணங்களின் திசையானது சரியானது: அது வேலை செயல்திறன் மற்றும் நம் திறனை வெளிப்படுத்தும் அளவு அதிக அளவிற்கு சார்ந்தது என்பதே அதிகாரிகளிடமிருந்துதான். எனினும், மீண்டும் பெண்கள், நாம் ஒரு நபர் தலைவர் "அவிழ்" முயற்சி, அவரது தன்மையை பகுப்பாய்வு. இதற்கிடையில், சில நேரங்களில் அது மேலாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களை கவனிக்காமல், பணியாளர்களின் மேலாண்மை முறையால் கவனத்தை ஈர்க்கிறது. அதாவது, கீழ்படிதலைக் கட்டுப்படுத்தும் வழிகள் மற்றும் வழிமுறைகள். அவர்களில் ஒருவர் பற்றி - தலைமைத்துவ ஜனநாயக பாணி - இன்று பேசுவோம்.
ஜனநாயக தலைமைத்துவ பாணி சிறப்பியல்புகள்
ஆய்வாளர்கள் தலைமைத்துவத்தின் நான்கு அடிப்படை பாணிகளை வேறுபடுத்துகின்றனர்: சர்வாதிகார, தாராளவாத (அராஜகவாத) மற்றும் ஜனநாயக (கூட்டுறவு). ஜனநாயக வழித் தலைமை நடைமுறை நிர்வாகத்தின் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறையால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் "மேலாண்மை" என்ற சொல், குறிப்பாக ஊழியர்களுக்கு அல்ல, குறிப்பாக வேலை செய்வதை குறிக்கிறது. தலைவரின் கருத்து முக்கியமானது, எனவேதான் ஜனநாயக தலைமைத்துவ பாணி "collegial" என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பொறுப்பையும் அதிகாரத்தையும் அணிக்கு இடையில் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, வேலை செய்பவர்களிடமிருந்து ஒவ்வொருவரும் பொறுப்பு மற்றும் முக்கியமானவர் என்று உணர்கிறார்கள்
ஒரு தலைவரின் தலைமையில் ஜனநாயக தலைமையின் பாணிக்குத் தலைகீழாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் அது என்னவாக இருக்கும்? தலைவரின் கண்கள் வழியாக நம்மைப் பார்ப்போம்:
- நீங்கள் சரியான திசையில் சேர வேண்டிய அவசியமான நிறைய சாத்தியங்களை வைத்திருக்கிறார்கள்;
- நீங்கள் சாதகமான சூழ்நிலைகளை உருவாக்கினால், அதிகப்படியான தாக்கத்துடன் பொறுப்பு மற்றும் வேலை செய்ய நீங்கள் போராடுவீர்கள்;
- நிறுவன முடிவுகளை நீங்கள் இணைத்திருந்தால், உன்னுடைய மேலதிகாரிகளின் மீது ஒரு நம்பிக்கைத் தோற்றத்தை கொடுங்கள், நீங்கள் சுய-நிர்வாகத்தைப் பயன்படுத்துவீர்கள்.
பெண்கள் எல்லாம் (இன்னும் துல்லியமாக - மேம்படுத்த) கட்டுப்படுத்த முனைகின்றன, ஆனால் அவர்கள் ஊழியர்கள் பற்றி மேலும் மென்மையான மற்றும் அடிக்கடி சர்வாதிகார பாராட்டுவதில்லை என்று குறிப்பிடுவது மதிப்பு. அதனால்தான், ஒரு ஜனநாயகக் கட்சியின் தலைவர்களுள் பெண்கள் பெரும்பாலும் சந்திக்கிறார்கள்.
ஒரு பணியாளராக நீங்கள் வேலை செய்ய முடிவெடுப்பதற்கும், பணியில் ஈடுபடுவதற்கும் காதலிக்கிறீர்கள். முதலாளி உங்கள் ஒவ்வொரு நடவடிக்கையும் கண்காணிக்க மாட்டார், தெளிவான வழிமுறைகளை வழங்குவார், மாறாக, உங்களுடைய தொடர்பு பரிந்துரைகள் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்கு குறைக்கப்படும். ஆனால் தரம் வாய்ந்த முறையில் நிறைவேற்றப்பட்ட வேலை குறிப்பிடத்தக்கது, கூடுதலாக, கூடுதலாக வெகுமதி அளிக்கப்படும்.
"Pofigizmom" உடன் தலைமைத்துவத்தின் ஜனநாயகக் கொள்கையை குழப்பாதீர்கள், இயக்குனர் உங்களை ஒரு தொழில்முறை நிபுணர் என்று மதிக்க வேண்டும் என்று முதலாளிக்கு நல்ல உறவு தேவை. எனவே, வேலை செய்ய வேண்டும்.
நீங்கள் பொறுப்பின் சுமைகளை தாங்குவதற்கு கடினமாக இருந்தால் அல்லது சிறிது சோம்பேறியாக இருப்பீர்கள் என்றால், சில நேரங்களில் "முதலாளி மீது மாறிவிடும்" தலைவர், நீங்கள் கடினமாக இருந்தால், நீங்கள் மிகவும் தளர்வானவராக இருந்தால், உங்களுக்கு மிகவும் ஏற்றதாக இருக்கும். போன்ற
தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தலைமைத்துவ பாணிக்கு ஒரு தகுதி வாய்ந்த தலைவர் முனைகிறார், ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் தந்திரோபாயங்களை மாற்ற பயப்படுகிறார். உதாரணமாக, ஒரு தொடக்க நிறுவனம் ஒரு மேலதிகாரிகளின் சர்வாதிகாரத்தோடு தொடங்கும், கூட்டுத் திறமையின் உருவாக்கம் மற்றும் முன்னேற்றத்துடன் ஒரு ஜனநாயகத் தலைமைத்துவ பாணிக்கு செல்ல முடியும். எவ்வாறாயினும், ஒரு நிறுவனத்தைத் தழுவி இயங்கக்கூடிய திறமை அறிவியல் விட ஒரு கலை.