மருத்துவமனை மகப்பேறு மற்றும் பிரசவம்

குழந்தையின் பிறப்பு நேரம் நெருங்கி வருகையில், பதின்வயது ஆணையை பதிவு செய்தல் மற்றும் பணம் செலுத்தும் பிரச்சினை எதிர்காலத் தாய்க்கு மிகவும் அவசரமானதாக இருக்கும். இந்த வழக்கில் ஒரு இயலாமை தாள் எந்த வடிவத்தில் வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அதன் வெளியீட்டின் சில அம்சங்களைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

வெவ்வேறு வழிகளில் ஒரு பெண் மூலம் மொத்த நாட்கள் எண்ணிக்கை வழங்கப்படலாம் என்பது முக்கியம். உதாரணமாக, பெரும்பாலும் எதிர்கால தாய்மார்கள் விநியோகிக்கப்படுவதற்கு ஒரு சில நாட்களுக்கு முன்னர் மட்டுமே எடுத்துக்கொள்வார்கள் மற்றும் பெரும்பாலான நேரம் கழித்து.

சில நேரங்களில், முதலில், பெண்கள் இந்த வகை சான்றிதழை வழங்க மறுக்கிறார்கள், மிக முக்கியமான நாள் வரை வேலை செய்ய முடிவெடுக்கும் முடிவை எடுக்கிறார்கள், ஆனால் நேரம் முடிந்தவுடன் நேரம் முடிந்ததும் தங்கள் முடிவை மாற்றிக் கொள்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், அவற்றிற்கு இன்னும் ஆவணம் வழங்கப்பட வேண்டும், விடுப்புக் காலம் புழக்க நேரத்திலிருந்து கணக்கிடப்படாது, ஆனால் "ஆர்வமான சூழ்நிலையில்" 30 அல்லது 28 வாரங்கள் வரை மட்டுமே விளக்கப்பட வேண்டும். முதல் குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ள ஆணையில் தங்கியிருக்கும் இரண்டாவது குழந்தையை எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் அம்மா, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ விண்ணப்பம் பொது ஒழுங்கில் ஒரு நோயாளியின் பட்டியலைப் பெறுவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் உதவி செய்தல்

மகப்பேறு விடுப்பு விண்ணப்பிக்க பொருட்டு, நீங்கள் சரியான முறையில் தவறான வேலை தாள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு இழப்பீடு

சட்டபூர்வமாக முறையீடு செய்யப்படாத மற்றும் பின்னர் இழப்பீடு பெற, நீங்கள் முதலாளியிடம் இயலாமை ஒரு தாள் வழங்க வேண்டும். இது பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அவசியமில்லை என்றாலும், இயலாமை தாள் இருந்து தேதிகளை ஒத்திருக்க வேண்டும் என்று தேதிகளை தெளிவாக ஒரு அறிக்கையை எழுத.

இழப்பீட்டுத் தொகை கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் அம்மாவின் சராசரி வருவாயில் தரவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு கணக்கிடப்பட்டது. முழு சராசரி வருவாய்க்கு சமமானதாக இருக்க வேண்டும். இந்த விஷயத்தில், வேலை நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன, மற்றும் வருமானமாக தகுதி பெறக்கூடிய அந்த பணம் மட்டுமே. வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் காலம், அதேநேரம் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை எந்த நேரத்திலும் இழக்காத பணியிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம் ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. முதல் கட்டளையின் பின்னர், இரண்டாம் ஆணை உடனடியாக நிறைவேற்றப்பட்டால், இரண்டு அல்லது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு முன்னால் தரவு அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது, ஏனெனில் பெண் வேலை செய்யாததால், பில்லிங் காலத்திற்கு புதிய தரவு எதுவும் இல்லை.