தலைவர்கள் பெரும்பாலும் ஒழுங்கற்ற அல்லது சோம்பேறி ஊழியரை எப்படி ஒழுங்காக நிராகரிக்க வேண்டும் என்ற கேள்வியுடன் அடிக்கடி வந்துவிடுகிறார்கள், எனவே அவருக்கு சட்டரீதியான இழப்பீடு கொடுக்கக்கூடாது. மேலும், அடிக்கடி ஊழியரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்கள் மிகவும் திருப்திகரமாக இருக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன, ஆனால் ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அவருக்கு விடைகொடுக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. இந்த கட்டுரையில், ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் அவற்றைத் தீர்க்க சரியான வழிகளைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கும்போதுமான பொதுவான சூழ்நிலைகளை நாங்கள் கருதுவோம்.
பணியாளரை எவ்வாறு துண்டிக்க வேண்டும்?
ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான மிகவும் பிரபலமான காரணம், அவர்களின் சொந்த ஆசை அல்லது தொழிலாளர் சட்டத்தின் 38 வது பிரிவு ஆகும். அனைத்து விதிகள் மூலமாகவும் நீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு, 14 நாட்களுக்குள், ஊழியர் துறையிலுள்ள நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் பெயரில் பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பம் செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, விண்ணப்பத்தில் நடத்தப்பட்டது - இது கடைசி வேலை நாள். சோதனை இரண்டு வாரங்களுக்கு பிறகு, முன்னாள் பணியாளர் ஒரு தீர்வு மற்றும் வேலை புத்தகம் பெறுகிறார். இந்த விஷயத்தில், எந்த தவறும் இல்லை. பெரும்பாலும் மேலாளர் மற்றும் துணைவர் ஒரு பொதுவான மொழி கண்டுபிடிக்க முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன, மற்றும் பணியாளர் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாது என்று கூறுகிறார். சட்டத்தின் படி, பணியாளர் பின்வரும் சூழ்நிலைகள் தவிர்த்து, வேலை செய்ய வேண்டும்:
- மற்றொரு நகரத்திற்கு நகரும்;
- ஒரு புதிய இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம், அந்த நபர் இரண்டு வாரங்கள் முடிவுறும் நாளுக்கு முந்தைய நாளிலிருந்து தனது கடமைகளை தொடங்குகிறது என்பதையும்;
- மேற்பார்வையாளர் முந்தைய தேதியை உடன்பாடு.
இல்லாதிருப்பதற்காக ஒரு ஊழியரை நான் எப்படி தீ வைப்பேன்?
இல்லாவிடில் கட்டுரை - p.4 st.40 CZoTa. இந்த பிரிவின் கீழ் நீக்கம் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் முன்னாள் முதலாளியை வழக்குத் தொடுக்கலாம். பணிநீக்கம் பல கட்டங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:
- absenteeism முதல் நாள் இருந்து absenteeism மீது 3 நடவடிக்கைகள் தொகுத்தல்;
- ஊழியர் ஒருவர் விளக்கமளிக்கும் காரணத்தை குறிப்பிட்டு, ஊழியர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பு எழுதினார்;
- உதவி ஆவணங்கள் தோன்றி, சமர்ப்பிக்க வேண்டிய தேவையுடன் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு ஒரு அறிவிப்புடன் ஒரு கடிதத்தை அனுப்புதல். ஊழியர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை எழுதவில்லையென்றும், வேலைக்கு போகாதே என்றும் கடிதம் அனுப்பப்படுகிறது. மேலும், கடிதத்தில், ஊழியர் அல்லாதவர் தோற்றமளிக்காத காரணத்தினால் அந்தக் கட்டுரையில் இருந்து விலக்கப்படுவார் என்று எச்சரிக்கிறார்;
- பணிபுரியும் ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதைப் பற்றி பரிசீலிக்க வேண்டுமென கோரிக்கையுடன் இயக்குனரின் பெயரில் ஒரு தலைப்பைக் கொண்டு ஒரு கடிதத்தை தொகுத்தல்;
- ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு ஒழுங்கை உருவாக்குதல் மற்றும் வேலை புத்தகத்தில் ஒரு பொருத்தமான பதிவை நுழைப்பது. பணிநீக்க தேதி கடைசி வேலை நாள். நேரமில்லாமல் அனைத்து நாட்களும் நேர தாள் காட்டப்பட வேண்டும்.
- ஊழியர்களிடம் ஒரு கடிதம் அனுப்பி, வேலை இல்லாத புத்தகத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு, ஒரு வேலை புத்தகத்திற்கு வரும்படி அறிவித்து, ஒரு அறிவிப்புடன் அனுப்பினார்.
ஊழியர் அங்கத்தவர்களை எப்படி வெளியேறுவது?
ஊழியர்களை குறைக்க ஒரு பணியாளரின் பதவி நீக்கம் - தொழிற்பாட்டுக் கோடரியில் ப .1 கலை .40. நீங்கள் ஊழியர்களின் குறைப்பு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு முன்னர், இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக, தள்ளுபடி செய்யப்படுவதற்கு முன்னதாக வரவிருக்கும் மாற்றங்களை அவருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இல்லையெனில், ஊழியர் உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளின் மீறல்கள் உள்ளன.
ஒழுங்காக ஒரு நபரை எவ்வாறு கண்டறிவது?
நடப்பு சட்டம் படி, கண்காணிப்பு காலம் அதிகபட்ச காலம் 3 மாதங்கள் இருக்கலாம். இந்த காலகட்டத்தில் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், அவரது பதவி நீக்கம் மட்டுமே பொதுவான காரணங்களால் மட்டுமே செய்யப்பட முடியும். தொழிலாளர் கோட் 28 கலை - தகுதிகாண் காலம் கடந்து இல்லை என ஒரு ஊழியர் ஒழிப்பு. இந்த கட்டுரையின் கீழ் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், திணைக்களத்தின் தலைவர், நிறுவனத்தின் இயக்குனரிடம் உரையாற்றும் ஒரு குறிப்பை எழுதுகிறார். அதில் அவர் பணியாளர் நியமிக்கப்பட்டுள்ள பதவிக்கு பொருந்தாது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறார். இந்த குறிப்பாணை அடிப்படையில், ஒரு உத்தரவை தள்ளுபடி செய்ய உத்தரவிடப்படுகிறது.
ஒரு தற்காலிக பணியாளர் எப்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்?
ஒரு தற்காலிக ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தம் அவருடன் முடித்து, வேலைவாய்ப்புகளை குறிப்பிடுகிறது. வேலைவாய்ப்பு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான பணிக்காக கையொப்பத்துடன் ஊழியர் பணியாற்ற வேண்டும். பணியமர்த்தல் குறித்த காலக்கெடு பதிவு செய்யப்பட்ட நாளில் விதிக்கப்படாவிட்டால் மற்றும் ஊழியர் ஏற்கப்படுவார்
உடம்பு விடுப்பு அல்லது விடுமுறைக்கு ஒரு தொழிலாளி எவ்வாறு தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும்?
தற்போதைய சட்டம் படி, விடுப்பு அல்லது ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மீது ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. இல்லையெனில், இந்த நடவடிக்கை ஊழியர் உரிமைகள் கடுமையான மீறலாக கருதப்படுகிறது.
4 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீண்டகால மருத்துவமனையில் பணியாற்றிய பணியாளரை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை உண்டு, ஆனால் பணியிடத்தை காப்பாற்றுவதுடன்.