ஒரு புதிய வேலை தேடி ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒரு வகையான சோதனை. அழைப்புகள், நேர்முக மற்றும் முடிவுகள் காத்திருக்கும் - செயல்முறை மிகவும் நரம்பு. பெரும்பாலும் நீங்கள் ஒரு நீண்ட நேரம் வேலை பார்க்க வேண்டும் என்று நடக்கும். இங்கே உள்ள புள்ளி உங்கள் தொழில்முறை குணங்களில் மட்டும் அல்ல, நாட்டில் சாதகமற்ற பொருளாதார சூழ்நிலையிலும் உள்ளது. இப்போது, நேர்காணலின் கடைசி நிலை முடிவடைந்தவுடன், நீங்கள் நேர்மறையான பதிலைப் பெறும்போது, பணியமர்த்தல் சில நுணுக்கங்களை கற்றுக்கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். குறிப்பாக, தகுதிகாண் காலம்.
ஒரு வேலைக்காக விண்ணப்பிக்கும் போது, ஒரு எதிர்கால ஊழியர், நியாயத்தீர்ப்பு காலத்திற்கு சிறிது கவனம் செலுத்துகிறார். தற்போதைய தொழிலாளர் கோடையில், தகுதிகாண் காலகட்டத்திற்கான தேவைகள் இலக்கம் 26 இல் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இவற்றில் சில:
- கட்சியின் பரஸ்பர சம்மதத்தினால் மட்டுமே, ஊழியர்களுக்கான தகுதிகாண் காலம் மட்டுமே நிறுவப்பட முடியும்;
- 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக நீடிக்கும் காலம்;
- சிறப்புப் பணிக்காக விசாரணைக் காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது;
- வேலைவாய்ப்பிற்கான அனைத்து நிபந்தனைகளும் நிபந்தனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும்.
- ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ஊழியர் கையொப்பமிடுவதற்கான தகுதிக்கான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
முதலாளியை சுயாதீனமாக ஒரு வேலைநிறுத்தம் செய்தால், இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மொத்த மீறலாகும்.
பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்களில், ஒரு புதிய பணியாளரை பணியில் அமர்த்தும்போது, ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஒரு நன்னடத்தை காலம் முடிவடைகிறது. ஏன் இந்த நடைமுறை தேவை? முதலாவதாக, தொழில்முறை நிபுணர்களுக்கு எதிராக தன்னை காப்பீடு செய்ய விரும்புகிறார். பல-நிலை பேட்டியின் போது கூட, விண்ணப்பதாரரின் தயாரிப்பின் அளவை நம்பகமான முறையில் தீர்மானிக்க முடியாது. வேலைப்பாதுகாப்புக் காலம் முதலாளியை முடிவெடுப்பதற்கு அனுமதிக்கிறது, மற்றும் ஊழியர் முழுமையாக தன்னை நிரூபிக்க வேண்டும். விண்ணப்பதாரியின் காலவரையற்ற பணியாளரை பணியாளர் நியமித்திருக்காவிட்டால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறிப்பதற்கான உரிமையாளருக்கு உரிமையாளர் உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், தகுதியற்ற காலம் (ஊழியர் 28 தொழிலாளர் குறியீடு) காரணமாக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு வழங்கப்பட்டது.
ஒரு ப்ராபஷனரி காலத்திற்கான ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிற்கு, ஊழியருக்கு ஒரு நன்மையாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய ஒரு நபர் முன் ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளி அமைக்கப்பட்டால், இதன் விளைவு மிகவும் நன்றாக இருக்கும் என்று விஞ்ஞானிகள் கண்டறிந்துள்ளனர். பணியாளருக்கு புதிய இடத்திலுள்ள எல்லா சிக்கல்களையும் விரைவாக புரிந்துகொள்வதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் அதிகாரிகளுக்கு நல்ல நற்பெயரைக் கொண்டிருக்கும். சில சந்தர்ப்பங்களில், விசாரணைக் காலம் நீட்டிக்கப்படுவது சாத்தியம், ஆனால் தலைமையின் முன்முயற்சி மட்டுமே.
ஒரு குறைந்த ஊதியம் பெறும் பணியாளரை சிறிது நேரம் பெறுவதற்கு ஒரு நன்னடத்தை காலம் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்களும் உள்ளன. நேர்மையற்ற முதலாளிகள் பின்வருமாறு:
- நீங்கள் ஆரம்பத்தில் மூன்று மாதங்கள் ஒரு சோதனை காலம் ஒதுக்கப்படும். இது நிர்வாக பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கு அமைக்கப்படும் அதிகபட்ச காலம். நீங்கள் அவர்களை நடத்துவதில்லை என்றால், பெரும்பாலும், நீங்கள் தகுதிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள்.
- பணிக்கு கீழே இறங்குவதற்காக, வேலை வழங்குபவர் உங்களை பயிற்சி பெற அழைக்கிறார். நம்பகமான நிறுவனங்கள் புதிய பணியாளர்களை தங்கள் சொந்த செலவில் உற்பத்தி செய்கின்றன. நீங்கள் ஒரு கட்டணத்தை வழங்கவில்லை என்றால், அநேகமாக,
சிறிது நேரம் நீங்கள் இலவசமாக வேலை செய்வீர்கள். அதற்குப் பிறகு, நீங்கள் பணியமர்த்திய காலியிடமிருந்தே பணியாளராக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவீர்கள். - ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்கு நீங்கள் உத்தியோகபூர்வ பதிவுகளை வழங்குவதில்லை. சட்டம் படி, விடுப்பு கணக்கிடும் போது விசாரணை காலம் கணக்கில் எடுத்து ஊழியர் மொத்த பணி அனுபவம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. நீங்கள் தகுதிகாண் காலத்தை கடந்து விட்டிருந்தாலும் கூட, நீங்கள் பணியிடத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டு, பணியிடப்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டிருக்கிறீர்கள். பணியமர்த்துபவர் வேலைக்கு நீங்கள் ஒழுங்கமைக்கவில்லையென்றால், அநேகமாக, அவர் உங்களை சம்பளமின்றி விட்டு விடுவார்.
வேலையிழந்த காலத்திற்கு, மற்ற தொழிலாளர்களை விட மோசமான வேலை நிலைமைகளுக்கு தீர்வு காணாதீர்கள். ஒரு விதியாக, இந்த காலகட்டத்தில் ஊழியர் தனது கடமைகளை முழுமையாக நிறைவேற்றி வருகிறார். உங்களுடைய தகுதியை நீங்கள் சந்தேகிக்கவில்லையெனில், உங்களுக்காக மிகவும் சாதகமான சூழ்நிலையில் வலியுறுத்துங்கள், ஏனெனில் தரமான பணி அதன்படி கொடுக்கப்பட வேண்டும்.