குழுவில் ஒருங்கிணைப்பு முழு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கான முக்கியமாகும். நிச்சயமாக, எந்த நிறுவனத்திலும் மோதல்கள் உள்ளன, இது சாதாரணமானது. மக்கள் வித்தியாசமாக உள்ளனர், இரண்டு எதிர்மறையான புள்ளிகள் மோதி போது, குழப்பம் ஏற்படுகிறது. மோதலில் உள்ள சூழ்நிலைகளைத் திறம்பட தீர்க்க முடியும் மற்றும் அணிக்கு சாதகமான சூழலைக் காத்துக்கொள்ள முடியும். நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன ஆவியின் உருவாக்கம் பயனுள்ள நிர்வாகத்தின் முக்கிய தருணங்களில் ஒன்றாகும்.
எங்கே தொடங்க வேண்டும்?
நீங்கள் முதலாளியாகவும், உங்கள் கீழ்ப்பகுதியில் உள்ளவர்களும் இருந்தால், நிறுவனத்தில் உள்ள நிறுவன கலாச்சாரத்திற்காக நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். முதலில், நீங்கள் உங்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். மக்களுக்கு என்ன கொடுக்கலாம்? தொழிலாளி பற்றி எப்படி உணர்கிறீர்கள்? எப்படி அவர்கள் உன்னை நடத்துகிறார்கள்? இந்த கேள்விகளை எல்லாம் ஒரு தலைவராக நீங்கள் ஒரு புறநிலை மதிப்பீடு செய்ய உதவும். இது எளிதானது அல்ல, ஆனால் அது அவசியம். சொல்லப்போனால், அந்த பணியுடைப்பு முதலாளிகளின் பிரதிபலிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் முகம் ஆகும்.
நீங்கள் ஒரு ஒழுக்கமான, பொறுப்பான, அனுதாபமுள்ள மற்றும் இரக்கமுள்ள நபராக இருந்தால், குழுவில் ஒரு சாதகமான சூழலை நிறுவுவதில் உங்களுக்கு சிரமம் இருக்காது. பின்வரும் குறிப்புகளுக்கு குறிப்பிட்ட கவனத்தை செலுத்த வேண்டும்:
- தொழிலாளர்கள் பொருந்தக்கூடியது. ஒவ்வொரு நபர் ஒரு நபர், சில தனிப்பட்ட குணங்களின் ஒரு கேரியர். வேறுபட்ட குணவியல்பு, தன்மை, வாழ்க்கை முறை மக்கள் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டறிவது கடினம் என்பதற்கு வழிவகுக்கிறது. ஆகையால், உதாரணமாக, ஒரு துறையானது, தங்கள் குணநலன்களில் ஒற்றுமை உள்ளவர்கள், அல்லது ஒருவருக்கொருவர் ஒத்துழைக்கிறார்கள். கீழேயுள்ள சிக்கலை தீர்க்க நீங்கள் நபரின் உளவியல் உருவப்படம் உதவுவீர்கள் . இதில் சம்பந்தப்பட்ட நிபுணர்களை தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஒரு விரிவான "உருவப்படம்" தொகுக்க வேண்டும்;
- முறைசாரா தகவல் தொடர்பு. கார்ப்பரேட் மாலைகளை நடத்த, ஊழியர்களின் பிறந்தநாளை கொண்டாடுங்கள், முழு அணியால் இயல்புநிலையை அடையுங்கள். "உழைக்கும் மக்கள்" ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் அவர்களின் மேலதிகாரிகளிடம் முறைசாரா முறையில் பேசுவதற்கு இது ஒரு வாய்ப்பாக உள்ளது. முக்கிய விதி: ஆல்கஹால் போடாதே;
- ஆதரவு. ஒவ்வொரு பணியாளரும் முதலில் ஒரு நபர். ஒருவருக்கொருவர் எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது உங்கள் உதாரணத்தைக் காட்டுங்கள். கீழ்நிலையினரின் வாழ்வில் பங்கேற்று, பொறுமையாக இருங்கள், ஆனால் நியாயமான. நெருக்கமாக இருங்கள், ஆனால் உங்கள் தூரத்தை வைத்துக்கொள்ளுங்கள். நேர்மையாக இருங்கள், ஆனால் நீங்களே மிதமிஞ்சியதாக இருக்க வேண்டாம்.
நிறுவனத்தின் பெருநிறுவன மனப்பான்மையை உயர்த்துதல் மற்றும் பலப்படுத்துவது ஒவ்வொரு பணியாளரின் பங்கு தேவை. இந்த விருப்பம் பரஸ்பரமாக இருந்தால், நீங்கள் வெற்றியடைவீர்கள். சூழ்ச்சிகள், வதந்திகள் மற்றும் நிலையான மோதல்களின் நெசவுகளை அனுபவிக்கும் மக்கள் இருந்தால், அது உங்களுக்கு எளிதாக இருக்காது. இந்த சூழ்நிலையில் சிறந்த வழி, அத்தகைய ஒரு ஊழியரைக் கொன்றுவிட்டு அவரை அதிர்ஷ்டிக்கொள்ள வேண்டும்.